孙某也未再过问。1997年3月,公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起,公司停发了孙某的工资。孙某力争无果,遂申请劳动争议仲裁,要求与该公司补签劳动合同,由公司补发其被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议,争议的焦点是 ...
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孙某也未再过问。1997年3月,公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起,公司停发了孙某的工资。孙某力争无果,遂申请劳动争议仲裁,要求与该公司补签劳动合同,由公司补发其被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议,争议的焦点是 ...
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孙某也未再过问。1997年3月,公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起,公司停发了孙某的工资。孙某力争无果,遂申请劳动争议仲裁,要求与该公司补签劳动合同,由公司补发其被停止工作期间的全部工资。[案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议,争议的焦点是 ...
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孙某也未再过问。1997年3月,公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起,公司停发了孙某的工资。孙某力争无果,遂申请劳动争议仲裁,要求与该公司补签劳动合同,由公司补发其被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议,争议的焦点是 ...
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,答辩人从未辞退过答辩人,是被答辩人自己辞职。被答辩人在正常上班期间,在未履行请假手续的情况下,不到答辩人公司上班,导致其分管的工作 报酬99000元。王××在公司工作期间,没有享受休息日、法定节假日、年假,一直加班工作。综上,开封市××有限公司不与王××签订书面劳动合同,拒绝支付应发工资及加班费,无 ...
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订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”阿德自2013年11月5日进入鑫源酒店工作,酒店在近一年内未与其签订劳动合同,故鑫源酒店应支付阿德 职双清公司,于2014年7月18日以“不想做”为由书面提出辞职,并经双清公司同意后于同年8月15日正式离职。在此期间,双清公司未与阿辉签订书面劳动 ...
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后连续支付了七个月的工资,因此不存在汤国军自动离职问题。4、用人单位支付一次性就业补助金与自动辞职无关,南方矿山公司的上诉理由不能成立。请求驳回 的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。本案中,汤国军受伤后 ...
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仲裁,要求工厂支付2006年1月1日至2007年12月31日期间的延长工作时间加班工资差额人民币(以下币种均为人民币)20,144元;解除劳动关系经济补偿金24,669 。双方均确认因工厂停产,张乙辞职。因工厂无法提供劳动条件,甲可单方解除与其劳动关系。根据甲所确认的实发工资的数额,工厂应支付张乙解除 ...
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本单位的工资分配方式和工资水平。一般来说,奖金系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定,属于企业用工管理自主权的范畴,用人单位可以在规章制度中 其违反竞业限制期间的补偿金67240元。 法官寄语 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制人员不得到与本单位 ...
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给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元,由被告侯毅负担。侯毅不服原审判决, ,侯毅与荆楚学校建立劳动关系后,其即便不是荆楚学校的高管人员,但在工作权和生存权已有了保障的情况下,就应对荆楚学校负有忠实之义务。荆 ...
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