解除合同违法 企业赔偿学法 [案情介绍] 1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病住院 王某不服，于1995年2月向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。 [案情分析] 这是一起因用人单位违反劳动法律法规而引起的争议。依据《劳动法》第二十五条 ...
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解除合同违法企业赔偿学法[案情介绍]1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病住院治疗 。王某不服，于1995年2月向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。[案情分析]这是一起因用人单位违反劳动法律法规而引起的争议。依据《劳动法》第二十五条的 ...
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分析，构成累犯还需要同时符合以下两个重要条件：第一是后行为必须独立于前行为构成犯罪，这是前提和基础条件。就是说与前科行为相对应的本次行为应当 后一行为不能独立于前科构成犯罪，更不可能被判处有期徒刑以上刑罚。 综上所述，违法行为以前科为定罪条件的被告人不构成累犯。 （作者单位：江西省赣州市中级人民法院） ...
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解除合同违法 企业赔偿学法 [案情介绍] 1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病住院 王某不服，于1995年2月向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。 [案情分析] 这是一起因用人单位违反劳动法律法规而引起的争议。依据《劳动法》第二十五条 ...
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诉行政行为依法不成立或者无效的，人民法院应当作出确认被诉行政行为违法或者无效的判决。这是在行政诉讼中首次提出对行政行为可以作出无效判决的法律依据。认定 违反了行政法规的禁止性规定，违背了一方当事人的真实意愿，对其合法权益尤其是精神利益产生较大影响，定性为严重明显而宣告无效较为妥当。 综上所述，人民法院 ...
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提起申请行政复议，请求确认被申请人不履行《中华人民共和国政府信息公开条例》职责违法，并责令被申请人依法答复。苏州市发展和改革委员会于2013年7月25日决定 的申请以后没有在法定期限内予以答复，确认被申请人的行为违法。【律师说法】“知己知彼百战百胜”这是信息重要性在战争中的体现，在拆迁过程中往往被拆迁 ...
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严重失职，公司没有证据证实王某违反了什么规章制度，这是其一；其二、造成很大经济损失没有证据证实是损失多少，而且公司的员工手册中也没有规定，造成 月，代理王某向厦门市某区仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人厦门某有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金39000元（6年半*3000元*2倍=39000元）。之后 ...
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条件的实际施工人，再由实际施工人招收工人完成施工，这是当前建筑行业的普遍现象。关于施工单位与违法分包人招用的工人是否形成劳动关系，可从以下两个方面 ，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”这条规定明确要求，建筑施工、矿山企业等具备用工主体资格的用人单位将工程（业务 ...
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用于本案以及对于历史遗留问题应当如何正确处理上。 办案掠影： 行政复议将拆迁人的违法点暴露无遗 行政复议作为拆迁维权之万能砝码，杨波律师依法介入本案后，首先指导 中、刑事案件中，更体现在了行政诉讼案件中。这是我们党领导下的“建设社会主义和谐社会”的需要，是缓解社会矛盾，促使政府执政方式转型的需要，更是 ...
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，所作决定应当经到会人员的过半数通过。这是村民会议讨论决定事项必须依照的程序，程序违法所作出的决定必然违法。但程序合法并不一定表明所作出的决定就 村民的人身权利、民主权利和合法财产权利的内容。承包经营者的承包经营权益并不是承包经营方案，而是承包经营方案得到合法确认后承包方经过经营管理所产生的合法收益， ...
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