。往往这是一个发生劳资纠纷的节骨眼，因为满了十年的，员工可以要求签订无固定期限合同。但是公司作为具有优势地位的一方，往往会想尽各种办法让为难员工，让员工自己辞职 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
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该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 如下： 一、驳回开封某某学院的诉讼请求。 二、开封某某学院应于判决生效后三十日内与李某某签订无固定期限劳动合同。 三、开封某某学院于判决生效后十日内向 ...
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公司工作。自2008年1月1日起，李某与该公司已连续订立两次固定期限劳动合同，最后一份合同期限自2010年1月1日起至2016年12月31日止。 ;第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，综合李某在用人单位 ...
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管理处自2015年1月1日以后未与左某某签订书面劳动合同，而双方此前已连续订立两次固定期限劳动合同，故总装备部某某管理处要求不支付左某某2015年1月1 请求缺乏依据，本院不予支持。 单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。总装备部某某管理处应当自2015年1月1 ...
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自2015年1月1日以后未与左桔文签订书面劳动合同，而双方此前已连续订立两次固定期限劳动合同，故总装备部黄寺管理处要求不支付左桔文2015年1月 的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。 单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。总装备部黄寺管理处应当自2015年1月1日 ...
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的70%和60%）；（三）（与5级-10级伤残劳动者）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金（标准56月------6个月工资）。法律后果 期限的义务，否则就要承担违法解除的赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 ...
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才算合适？签多长时间究竟谁说了算？ 《劳动合同法》第14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限 在什么情况下劳动者需要支付用人单位经济赔偿呢？《劳动合同法》对此给出了明确答案。 《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 ...
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合法权益。固定期限劳动合同变更无固定期限争议案例分析频道来源作者:时间:2012.08.10摘要:张先生在某公司已经连续工作多年，公司每年与张先生续签一次一年期的劳动 以上规定，应当订立无固定期限劳动合同的前提条件有三个：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，二是当事人双方同意续延劳动合同，三是 ...
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合同.根据以上规定，应当订立无固定期限劳动合同的前提条件有三个：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，二是当事人双方同意续延劳动合同，三是劳动者 手段导致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同中约定期限的条款无效。张先生在某公司已经连续工作多年，公司每年与张先生续签一次一年期的劳动合同。不知不觉中张 ...
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