：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。 而该员工是在上班时间因晚饭没吃饱私自外出买饭而受到抢劫 职责受到暴力伤害。此外，依据《侵权责任法》的规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。所以，员工的致害和公司没有因果关系，不应有公司承担 ...
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只能选择其中一种救济方式 依《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害的； 按《工伤保险条例》的规定处理，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。上述规定的第一款是 ...
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01002号民事判决书以及（2012）渝五中法民终字第2914号民事判决书确认了第三人张正其与原告成都市市政工程（集团）有限责任公司存在劳动关系；2.根据被告所 中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。 具体到本案中，尽管第三人的工作职责是守工地、指挥车辆通行，但其受工地 ...
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雇佣活动的事由，与雇佣活动有关的预备性活动和收尾性活动，在活动中遭受暴力等意外伤害都应认为是工作原因。本案中，张某在下班途中正常回家的路上，系工作 致使人身伤害，雇主应承担赔偿责任，同时本案雇员张某的人身损害是由第三人侵权造成的，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 ...
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雇佣活动的事由，与雇佣活动有关的预备性活动和收尾性活动，在活动中遭受暴力等意外伤害都应认为是工作原因。本案中，张某在下班途中正常回家的路上，系工作 致使人身伤害，雇主应承担赔偿责任，同时本案雇员张某的人身损害是由第三人侵权造成的，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 ...
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为车辆投保交强险、第三者责任险、车身险等商业险，也为自己及驾驶员投保了意外伤害险。交通事故发生后，黄某依据保险合同规定积极向保险公司索赔，并赔偿 社会的公平正义，建立良好的社会秩序，促进经济发展。如果雇员因故意或重大过失造成雇主人身、财产损害可以不负赔偿责任，那么雇员就可以随心所欲，在劳动过程中可以不 ...
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不分昼夜、任何时刻都能尽到清理、防护、警示等义务，也无法保证公路上意外伤害事件的发生。 第二种观点认为，道路管理人，应当及时发现并制止或责令其清除， 减轻被告江某的赔偿责任。根据《侵权责任法》第12条规定，两人以上分别实施侵权行为造成同一损害的，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小 ...
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过往人员造成意外伤害，公安人员场外维持秩序、疏导行人系必要的措施。 （三）法院认为：xx市xx区xx镇xx社区居民委员会既不是涉案房屋所有权人，也 】1.法院可适用地方政府规章对行政协议未约定事项依法“填漏补缺”保障被征收人合法权益。2.征收拆迁：拆除养殖场的处罚权应归环保部门而并不属于街道办事处。 ...
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人身意外伤害保险一份，保险费5元，保险金额意外伤害25000元，其中意外伤害医疗费5000元。原告在滑雪过程中摔伤，后到医院进行治疗，支付医疗费32354.7元，并造成九级伤残。保险事故发生后，被告拒绝支付保险金25000元。为维护原告合法权益，特诉至贵院，请求被告 ...
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实际运作与一般财产保险或责任保险相近，反而与人寿保险差异较大。意外伤害的保险责任是意外伤害所造成的损失，而人寿保险合同中的死亡保险责任是被保险人的死亡。 与之相类似的，我国台湾保险法第135条也规定人身意外伤害保险准用人寿保险中105条“由第三人订立之死亡保险契约，未经被保险人书面同意，并约定保险金额 ...
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