活动。雇主的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动，因此，刘阳在工作时间、工作场所提供的帮助维修机器 雇主身份应对雇员刘阳在从事雇佣活动过程中的人身伤害承担赔偿责任，因不刘阳存在重大过失，不应减轻雇主责任。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一 ...
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是为了雇主的利益，如果雇员的任一失职行为给雇主造成了损失，雇主都可以要求赔偿，无疑加重了雇员的责任，转移了雇主的经营风险，显然有失公允。笔者以为，对雇员 高的谨慎注意义务和妥善保管职责。叶某未及时认真检查从顾客手中取回的项链钢印是否与原品相符，致使价值重大的项链被调包，显然没有充分履行职业要求的善良 ...
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是余某的雇主，当天三被告均不在场，对事故的发生没有过错，因此不应承担赔偿责任。而被告叶某则辩称，是前三被告雇请自己与受害人余某等人共同进行水电维修， 主要看以下几点：1、双方是否有雇佣合同（包括口头合同）；2、雇员是否获得报酬；3、雇员是否以提供劳务为内容；4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第 ...
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【要点提示】如何认定雇员是否在从事雇佣活动，以及雇主是否要承担雇员工作之余在雇佣之处受伤的赔偿责任？这是本案所要探讨的重点。 【案情】 原告朱发彬于 从事雇佣活动受伤的情形有两种：（1）工伤事故，即指因工作而发生的伤亡事故。主要有机械伤、温度伤、化学伤、电伤等；（2）职业病，即是指在生产环境中由于工业 ...
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在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，原告冷运武自身所负担的部分依法应转由雇主被告张远忠承担。但原告冷运武系有一定经验的成年人，其到车底下 通例也相当明了。然而在放炮刚过后，被告汤守栋疏却忽大意，在未确定车底人员是否已出来的情形下即启动车辆，致使非机动车驾驶人原告冷运武被车后轮压伤。因《 ...
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依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定判决如下：被告王峰于本 。 ■评析 本案涉及的主要法律问题包括：雇主王峰应承担什么样的责任；王玉坤是否有重大过失，其监护人应否承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 出现了自己向自己追偿的结果，故被告光华劳务公司承担赔偿责任是理所当然。 最后，关于被告机械公司是否承担责任问题。笔者以为，被告光华劳务公司、被告机械公司及 ...
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告上法庭，请求判令张某赔偿医疗、误工、伤残赔偿金等各项损失合计2万元。 [分歧] 该案中，作为雇主的张某是否应当承担责任存在两种意见： 第一种意见认为 经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。如何认定雇员从事的行为是否 ...
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兜将其撞倒，造成其右腿摔伤，经诊断为膑骨骨折。故起诉要求京华时报社赔偿二次住院费2123.75元、拍片检查及医药费130.56元，诉讼费由京华时报社承担。京华 或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带责任的，可以向雇员追偿。该条规定，根据雇员主观上是否有故意或重大过失可以分解为两 ...
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驾驶运沙车运沙属于从事雇佣活动范畴，因此雇主郭某应承担赔偿责任。第二种意见认为，雇主郭某是否承担赔偿责任关键在于其是否存在过错，而且应根据其过错的程度确定其 注意的安全事项，尽到了最大善良义务，并无任何实际过错。相反，李某作为有多年驾驶经验的老司机，在运输货物过程中，罔顾交通法律法规，无视道路交通基本 ...
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