、刘菊英与刘元再、李燕军人身损害赔偿纠纷申诉案(最高人民法院驳回再审申请裁定书)最高人民法院审查认为，申诉人称本案系承揽法律关系，明显不符合有关承揽关系的特征 法律规定。因此，原审法院根据《人身损害赔偿解释》第11条关于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的有关规定，判决申诉人承担民事责任并无不当。刘同发 ...
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从高处摔下，过错在原告本人。故被告表示不同意原告的诉讼请求。（周红山律师解读：雇佣关系与承揽关系存在重大区别，雇佣关系中的雇主要对雇员承担责任;而承揽关系中的 关系。因两被告需对其坐落于某的楼房进行室内电路施工，由两被告的亲戚史某与赵某联系，由赵某叫了原告姜某一同前来施工。2011年11月15日，赵某 ...
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构成共同承揽。 【分析】 笔者认为，本案中小海与小飞间形成了承揽关系，小东与小飞间系共同承揽。理由如下： 雇佣关系是指雇员在雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主支付相应报酬的一种权利义务关系，雇员的工作对于雇主而言是可为而不为，即雇员所从事的工作不需要任何专业 ...
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赔偿责任。 三、分析： 笔者同意第二种意见。 雇佣与承揽之间的主要区别在于： 1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为 ，大华公司不存在任何指示或选任的过错。 法院最终依据人身损害赔偿司法解释第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...
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构成共同承揽。 【分析】 笔者认为，本案中小海与小飞间形成了承揽关系，小东与小飞间系共同承揽。理由如下： 雇佣关系是指雇员在雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主支付相应报酬的一种权利义务关系，雇员的工作对于雇主而言是可为而不为，即雇员所从事的工作不需要任何专业 ...
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人身权和财产权，该权利基于劳动保护所享有。而后者不是侵权赔偿责任，而是一种合同关系，基于合同的权利、义务承担相应的责任，在定作人本身不存在过错的情况下 等人系凭自己的能力与技术独立的完成双方约定的工作,故本案原、被告之间是一种承揽合同关系，不属雇佣劳务关系。 二、在承揽关系下被告应承担什么责任 对原告 ...
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赔偿责任。 三、分析： 笔者同意第二种意见。 雇佣与承揽之间的主要区别在于： 1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为 ，大华公司不存在任何指示或选任的过错。 法院最终依据人身损害赔偿司法解释第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...
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其赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损失费等各项损失。 [分歧] 围绕本案如何认定双方当事人的法律关系，分歧较大，主要意见有以下三种： 第一种意见认为，被告吴某与 。 第三种意见认为，被告吴某与姜某系承揽关系，被告不承担赔偿责任。 [评析] 对于本案，笔者同意第三种看法。 雇佣关系是指雇员在雇主授权或者指示 ...
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认为，张光华与李春建、李金春为雇佣关系，而李春建、李金春与张才胜应为承揽关系。李春建、李金春作为雇主，又是李春建把张光华撞 赔偿张光华费用3114.53元。此款限本判决生效后10日内给付。 [评析] 民用房屋的建造属于承揽合同，房屋所有权人作为定作人遵循严格的合同过错赔偿原则。聘请没有资质的承揽人建造 ...
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补偿。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 一、冯某与李某之间系承揽关系而非雇佣关系，冯某不应承担赔偿责任。在司法实践中，区分雇佣关系 ，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬（ ...
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