为：右上肢毁损伤，造成右肘上截肢，已构成严重伤残，生活完全无法自理。 2010年8月28日，该印刷厂与张某签订了一份《协议书》，该《协议书 ，申诉人依法应享受的工伤待遇应由被诉人按照条例规定的工伤待遇项目及标准支付费用，申诉人请求解除劳动关系并要求一次性支付工伤待遇与法有据，应予支持。 根据《工伤保险 ...
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签订劳动合同，应当支付2010年1月22日到2010年3月31日双倍工资合计4752元； 二、被申请人违法解除与申请人的劳动关系，提前一个月通知申请人，但 按《劳动合同法》第四十七条向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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六位申请人与被申请人权利义务均有劳动合同明文约定。 六位申请人均于2010年4月与被申请人解除了劳动关系，山××从2000年8月到被申请人处工作， 等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。” 本案中，被申请人通过变更工作地点、工作时间，故意违法， ...
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公司规定的工作纪律和规章，故从即日起某公司对你开除，即解除与你的劳动合同关系”，落款日期为2010年6月30日。某公司未支付唐某2009年第 某公司提交虚假学历证明的行为，是否构成某公司合法解除劳动合同的理由之一。上海市嘉定区人民法院一审认为：欺诈的认定标准之一为相对方是否知晓真实情况。原告某公司的M ...
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起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业 ，具有强制性特点，一经有关机关批准，必须执行，非经法定程序，不得改变。2010年，国务院颁布了《关于试行社会保险基金预算的意见》，要求各地根据规定并 ...
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工资不得低于当地最低工资标准的80%。（二）根据以上法律规定，确定A的医疗期及医疗期工资：A的医疗期为3个月；从2009年10月4日至2010年1月4日。 需要支付一个月的工资作为代通知金。3、公司和A协商一致解除劳动合同。三、公司和A解除劳动关系的补偿金额。（一）关于经济补偿金的法律规定：1、《劳动 ...
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月工资的经济补偿金。张阿芳解除劳动合同前12个月的平均工资是1621元（其中部分月份的工资低于本县当时最低工资标准，按照最低工资标准1280元计算），经济 而增加用人单位经济补偿责任江苏高院认为，关于公司应如何支付解除劳动关系经济补偿金的问题。张阿芳于2006年11月到公司工作，于2010年8月9日 ...
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与公司二构成无固定期限劳动合同关系。申请人的工作年限为2010年9月份起至2016年3月被申请人公司二违法解除劳动合同止。 申请人于2010年9月份起在公司一 所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 ...
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罚款50元。另查，2012年许昌市最低工资标准为1080元。本院认为：原、被告自2010年6月30日签订劳动合同，双方建立劳动关系。原、被告分别于 工资为1238元，被告应支付原告3个月经济补偿3714元。同时，被告还应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付原告1857元额外 ...
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国丽、甲天下公司在本案中均同意解除劳动关系，争议的内容是解除的原因及补偿的标准问题，故原审法院认定双方解除劳动关系有效。甲天下公司称与张国丽 甲天下置业有限公司向原告张国丽支付双倍工资差额部分16500元、赔偿金10500元、2010年3月份工资1500元，共计28500元：（二）、驳回原告张国丽过高 ...
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