、年老等情况下获得帮助和补偿。因此，原告应当为被告补缴“三金”。对于被告1997年5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件 正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有明确规定，法律往往具有滞后于 ...
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、年老等情况下获得帮助和补偿。因此，原告应当为被告补缴“三金”。对于被告1997年5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件 正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有明确规定，法律往往具有滞后于 ...
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元。【被申请人答辩】被申请人辩称，被申请人从未与申请人解除劳动关系，也没有通知过申请人不要再来上班。在休产假期间，被申请人足额向申请人支付了工资，也缴纳了各项 关系自用工之日起建立。第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第 ...
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养老金等。被告认为，原告在递交了辞职报告后，尚未按规定与被告解除劳动合同即不来上班，持续旷工，违反了本公司的劳动纪律，故被告以原告违纪解除劳动合同 晖龙自动化技术有限公司应聘，该公司以原告曾因违纪被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告。原告于2005年8月从被告处领取了上海市职工退工通知单。上海市宝山区 ...
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2011年8月初正式提出离职，未签订劳动合同并非劳动者可以终结劳动关系的法定理由，也不能据此要求单位支付经济补偿金。故原告要求被告支付65,000元经济补偿金的诉讼请求 8月底，原告在办理离职手续，即使其在上述7天时间内没有上班，也不能认为原告在休年休假。但原告明知其未休2011年年休假，仍于当年8月 ...
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31日合同到期后，双方未续签劳动合同，而肖某也继续在公司上班。2011年11月30日，公司以限制人身自由的方法，强迫肖某补签了一份从2010年5月 劳动合同，而无须支付双倍工资的情形发生，因其违法成本低廉，将大大促进用人单位通过违法犯罪手段来规避双倍工资的法律责任，损害劳动者的合法权益，并助长违法犯罪 ...
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等。被告认为，原告在递交了辞职报告后，尚未按规定与被告解除劳动合同即不来上班，持续旷工，违反了本公司的劳动纪律，故被告以原告违纪解除劳动 晖龙自动化技术有限公司应聘，该公司以原告曾因违纪被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告。原告于 2005年8月从被告处领取了###市职工退工通知单。 ###市%%% ...
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等。被告认为，原告在递交了辞职报告后，尚未按规定与被告解除劳动合同即不来上班，持续旷工，违反了本公司的劳动纪律，故被告以原告违纪解除劳动 晖龙自动化技术有限公司应聘，该公司以原告曾因违纪被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告。原告于 2005年8月从被告处领取了###市职工退工通知单。 ###市%%% ...
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可以安排自己休息，本案从这个角度退一步说，即使原告2011年1月24日-1月27日没有去总公司上班也不构成旷工，属于可自行安排休息的范畴。（6）本案 （2001年4月16日）第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...
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、年老等情况下获得帮助和补偿。因此，原告应当为被告补缴三金。对于被告1997年5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有 正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有明确规定，法律往往具有滞后于 ...
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