驳回了他的上诉。 按照小李的说法，他在胶州市一家从事食品行业的单位工作，但是没有和单位签劳动合同。2010年的春天，他因交通事故受伤了，他说是在上班 ，单位就应当补偿，反之则不补偿。 对于是否存在劳动关系，法官说，如果存在劳动关系，劳动者除了要提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守单位的 ...
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单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，违反了劳动合同变更必须双方协商一致的原则，实际上剥夺了劳动者协商一致 必备条款时，并不必然导致劳动合同无效。具体理由如下： 首先，认定劳动合同无效不利于对劳动者权益的保护。实践中关于劳动合同效力的争议发生时，往往劳动 ...
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，理由是何婷不服从安排当属违约，而合同已约定如何婷违约，公司不予任何补偿。 公司的理由不能成立，其必须对何婷给予经济补偿。 首先，工作地点的确定，属于 应向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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后，月工资为2000元。2002年5月20日，该装饰工程有限公司以沈某某不服从工作安排、向公司提供假证为由，与沈某某解除了劳动合同。公司未支付沈某某 外来人员就业证》制度，《外来人员就业证》是外地人员在京就业的合法凭证，用人单位不得招用未取得《外来人员就业证》的外地人员。沈某某系外地来京务工人员，根据 ...
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，李xx于2015年11月3日开始消极怠工，不服从领导安排，在工作期间存在吃拿卡要等现象，违反了单位的《沈阳xx员工手册》、《公司管理规定》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，应承担举证不能的后果。故沈阳xx商业有限公司的该项上诉请求，缺乏事实依据，本院无法支持。 ...
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巴士公司做出的解除劳动合同处理决定。 【法官寄语】张某作为公交车驾驶员，其工作性质特殊，涉及公共安全，南京市已经出现过公交车驾驶员泄私愤故意撞人的恶劣案例， 会对不合理甚至违法的行为进行制裁。而另一方面，作为劳动者来说，也要遵循诚实信用原则履行劳动合同，服从企业作出的合理的工作安排。 案例十、用人单位 ...
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。由于乙方原因引起计划或工作安排的延误，乙方承担由于工期延误而引起的各方的经济损失，工期不予延长。 10.9 如本工程质量达不到本合同约定质量 人对图纸的特殊保密要求： 三、双方的权利义务 第6条 监理 6.1 监理单位名称： 6.2 监理工程师 姓名： 职务： 职权： 需要取得发包人批准才能行使的 ...
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招聘方式进入原告单位工作，后被任命为生产副总，约定月工资为3500元、月补助工资500元，每月15日发放。原告和我系管理者与被管理者的隶属关系，服从与被服从 。第三组证据，试题，无法证明其来源，不能证明与原告的关系。春节放假值班安排系复印件：无法证明其来源，不能证明原告证明目的。酒精生工序操作规程： ...
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通知。公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同 合同的处理决定。 [相关法规] 《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据该条规定，劳动合同应明确双方 ...
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。公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同 合同的处理决定。 [相关法规] 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，根据该条规定，劳动合同应明确双方 ...
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