杨东律师.2223不签劳动合同应当如何维权 我在一家酒店上班一年多，月薪3000元，但是酒店一直没有和我签劳动合同，也没有给我缴纳任何保险和交金。请问律师，如果我辞职去申请劳动仲裁，可以提出哪些要求？ 胡小姐上海市欣隆律师事务所杨东律师(本文刊登在上海法制报我要找律师栏目) ...
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，但是,是不是赔偿从2008年5月到2009年10月的双倍工资呢？答案是否定的，因为超过1年不签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3月31日合同期满，单位没有与其续订劳动合同，但是李明还是继续在该单位上班，直到李明2010年5月份辞职，他能要几个月的双倍工资？答案应该是12个月 ...
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险一金，导致自己无法享受一些待遇。 刘先生找到公司行政部门，问社保这么低，能不能提高，但公司认为刘先生想搞事情，就安排人员轮番教育刘先生，说其 、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同 ...
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未签劳动合同赔偿、解雇赔偿、年休假工资2015-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工 。用人单位有举证义务证实被告存在有上述情节。如果举证不能，应认定为违法解除合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定 ...
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工作期间的双倍工资的主张能否成立，有两种不同意见：第一种意见认为，张某的主张不能成立，理由是公司已向其发过聘书，聘书中明确载明了聘用对象、工作岗位、聘用 可替代劳动合同。第二种意见认为，公司虽已发聘书，但仍必须向李某支付未签劳动合同的双倍工资，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。【管析】本案的 ...
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员工故意不签劳动合同公司不需支付双倍工资 劳动者故意不签订劳动合同却要求用人单位支付双倍工资。近日，湖南省邵阳市双清区人民法院审结这起劳动争议案件， 朱某经常请假，工作三个半月后，用人单位以朱某不能胜任工作为由，解除劳动关系。朱某向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了仲裁裁决书，由被 ...
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期间的双倍工资的主张能否成立，有两种不同意见： 第一种意见认为，张某的主张不能成立，理由是公司已向其发过聘书，聘书中明确载明了聘用对象、工作岗位、 可替代劳动合同。 第二种意见认为，公司虽已发聘书，但仍必须向李某支付未签劳动合同的双倍工资，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。 【评析】 本案的 ...
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工作期间的双倍工资的主张能否成立，有两种不同意见：第一种意见认为，张某的主张不能成立，理由是公司已向其发过聘书，聘书中明确载明了聘用对象、工作岗位、聘用 可替代劳动合同。第二种意见认为，公司虽已发聘书，但仍必须向李某支付未签劳动合同的双倍工资，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。【评析】本案的 ...
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工作期间的双倍工资的主张能否成立，有两种不同意见：第一种意见认为，张某的主张不能成立，理由是公司已向其发过聘书，聘书中明确载明了聘用对象、工作岗位、聘用 可替代劳动合同。第二种意见认为，公司虽已发聘书，但仍必须向李某支付未签劳动合同的双倍工资，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。【评析】本案的 ...
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期间的双倍工资的主张能否成立，有两种不同意见： 第一种意见认为，张某的主张不能成立，理由是公司已向其发过聘书，聘书中明确载明了聘用对象、工作岗位、 可替代劳动合同。 第二种意见认为，公司虽已发聘书，但仍必须向李某支付未签劳动合同的双倍工资，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资。 【评析】 本案的 ...
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