查询表，该表显示有截止至2013年7月之前原告的月工资数额；原告所提交之工资报酬统计表与被告提交之个人纳税信息查询表所显示的被告2012年8月至2013年7 合同的经济补偿金83713.5元（6201元＊13.5个月）。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民 ...
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提出变更两项仲裁请求，分别是：1、裁决被申请人支付申请人拖欠的保留工资46700元；3、裁决被申请人报销缴纳社保费用9280元。 被申请人答辩及反 被申请人（反申请人）苏州××科技有限公司的反申请仲裁请求，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自 ...
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、京海劳仲字（2013）第7994号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 要求某公司支付其2013年6月1日至2013年7月8日工资的25％的经济补偿金的上诉请求，于法无据，本院亦不予支持。关于某公司是否应向顾某支付交通费 ...
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2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中并未设定该项经济补偿金。按照新法优于旧法，上位法高于下位法的原则，上述原劳动部关于拖欠或克扣工资的经济补偿规定 适用问题研讨会会议纪要》第27条中仍然规定“由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止 ...
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；2、两被告连带支付原告一次性就业 补助金40 000 、一次性医疗补助金40 000元、工资福利 待遇19 298元(期间从2012年9月5 EI计算到2013年1月 22~1 被告建峰公司系用工单 位，故两被告应承担连带责任。 综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、 第四十六条、第四 ...
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平均工资的标准56550元/年计付，庭审中张映凤主张按照住院天数并参照东莞市职工平均工资1340元/月计付，是其对自己权利的处分，原审法院予以准许，由此可计得 工作量再给付劳动报酬的工作，何应勇与张映凤之间形成雇佣关系，何应勇主张系承揽关系，依据不足，本院不予采纳。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三 ...
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。为此申请人到劳动部门投诉，但被申请人也拒绝调解。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期，用人单位不再续签的，应当向劳动者支付经济补偿金 申请人处工作期间，从未安排申请人休年休假，因此，被申请人应当支付年休假工资。 被申请人在庭审中坚持不需要向申请人支付任何补偿。 裁决结果： 2012年 ...
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有限公司，在该公司位于广州市白云区太和，该厂由XXXX公司的总经理XXX负责，XX的工资亦由XXX通过银行转账支付，每月发放4500元，年底一次性发放50000元。XX提供 不能的不利后果，故原审法院采纳XX关于其离职原因之主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十七条的规定，该赔偿金应 ...
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被告支付2010年12月16日至2011年11月16日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉请，于法无据，本院不予支持。被告未提供原告2010年11月30日至 中争议比较大。主要有以下二种观点：一种观点认为，二倍工资属于劳动报酬，应该适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定劳动关系 ...
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《中华人民共和国劳动争议仲裁调节法》第二十一条的规定，作为欧青与北京xxxx有限公司劳动关系的履行地，本委依法对本案冇权予以管辖，故对北京xxxx 有限公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出离职，且北京xxxx有限公司存在拖欠工资的事实，欧青提出辞职的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的 ...
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