劳动合同法的规定判令酒店向其支付合同的经济补偿金。 【法院判决】依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（三）项、第四十 年12月3日，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由 ...
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劳动合同法的规定判令酒店向其支付合同的经济补偿金。 【法院判决】依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（三）项、第四十 年12月3日，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由 ...
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劳动合同法的规定判令酒店向其支付合同的经济补偿金。 【法院判决】依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（三）项、第四十 年12月3日，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由 ...
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止，刘兰每月工资为5300元，双方还约定根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等 合同关系,而是认定为劳务关系.按照中国合同法来调整.那么既然不属于劳动合同关系,那么是否还应该受《劳动法》或者《劳动合同法》的调整呢?我们认为,由于该案属于劳务 ...
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协议》要求的第三项信息为：所有与您有情感或亲属关系且在ZZZZZZ中国的供应商、合作伙伴、客户代表或竞争对手等单位机构担任业主、合伙人、行政管理人 故毕XXXXX的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位， ...
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:22 | 来源：中国法院网阜阳法院 | 作者：李斌 王颍【案情】被告毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。 ，本院不予处理，被告可另行主张权利。最近，颍上县人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法判决原告安徽桑尼旅游休闲用品有限公司于本判决生效 ...
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年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的， 规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为 ...
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培训内容为空调设备的技术维修及安装调试，性质上属空调维修工种的基础职业培训，并非《中华人民共和国劳动合同法》第22条所规定的专项培训。依据《中华人民共和国 ，但因职业培训约定服务期违反了法律强制性规定，因此，该协议不成立。 综上，一审法院驳回维修中心的全部诉讼请求是正确的。 来源：中国法院网 北京频道...
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终止。将达到退休年龄的情形，认作劳动合同自然终止，这是对劳动合同法第44条规定的范围缩小，甚至是误解，并不符合中国实际国情。开始依法享受基本养老保险 减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动 ...
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的实施方案》组织员工学习，2011年6月8日，原告与被告签订遵守《中国A行员工违反规章制度处理办法》承诺书，同期原告书写了《员工违反规章制度处理办法》 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条第（二） ...
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