与被申请人开封正大有限公司、河南和谐人力资源开发有限公司发生争议，申请仲裁，要求确认与二被申请人之间存在事实劳动关系。本院受理后，依法组成仲裁庭开庭审理，申请人王 的亲属王XX在开封正大有限公司做装卸工作，虽未与开封正大有限公司签订劳动合同，但所从事的工作内容、工作时间、工作岗位都是由开封正大有限公司 ...
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驳回其他申请。双方均不服该劳动争议的裁决，均起诉到北京市海淀区人民法院。原告（被告）王某认为仲裁机关对于工作岗位和双方劳动关系的解除适用法律错误， 劳动合同，外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与外派劳务 ...
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施工款、工程款，原告也认可支出凭单的签字，故本院无法认定双方之间存在事实劳动关系，本院对于原告的诉讼请求不予支持。综上所述，判决驳回原告的诉讼请求。 原告 第一中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。 争议焦点评析： 本案的焦点问题是劳动关系与劳务关系的区别。原告主张双方是劳动关系，并认为被告侵犯了原告的 ...
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认定工伤，向山东省淄博市临淄区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与山东三德装饰有限公司（下称三德公司）之间存在事实劳动关系，仲裁委员会裁决确定原、 诉讼，认为原告从没有招聘被告作为公司职工，请求依法判决原、被告之间不存在劳动关系。 裁判 山东省淄博市临淄区人民法院经审理认为，根据《工伤保险条例》第 ...
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再次向高邮市人民政府申请复议。高邮市人民政府以第三人系受聘于原告，已形成事实劳动关系为由，于2005年2月2日作出邮政决[2005]1号行政复议决定书，维持 关系来推托劳动法上的责任。 本案争议的焦点是：原告秦邮公司与第三人吴某某之间是否形成事实上的劳动关系。 根据《中华人民共和国建筑法》第十三条规定 ...
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再次向高邮市人民政府申请复议。高邮市人民政府以第三人系受聘于原告，已形成事实劳动关系为由，于2005年2月2日作出邮政决[2005]1号行政复议决定书，维持 关系来推托劳动法上的责任。 本案争议的焦点是：原告秦邮公司与第三人吴某某之间是否形成事实上的劳动关系。 根据《中华人民共和国建筑法》第十三条规定 ...
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死亡。2013年1月22日徐芳某向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认徐某与莒县某建材有限公司存在劳动关系，该委员会于同日作出莒劳人仲案字 ，根据，徐某与莒县某建材有限公司之间具备事实劳动关系的构成要件，形成劳动关系。【评析】笔者同意第二种意见。劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同 ...
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劳动关系受法律保护吗？新疆乌鲁木齐中级人民法院近日审理了一件劳动关系争议案件，确定冒名者与用工单位存在劳动关系。因身份证丢失，杨文(化名)冒用其孪生兄弟杨武( 乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。乌市中院经审理认为，劳动合同无效和双方是否存在劳动关系是两个概念，事实劳动关系是一种状态，而不是一种法律行为， ...
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认定作了明确的规定，还对事实劳动关系中的无固定期限问题、经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系确认的争议处理等九大方面作了充分 、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者” ...
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提供劳务的一方以自己的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。 （三）什么是事实劳动关系 法律上的事实劳动关系就是指无书面合同或没有有效书面合同形成的劳动雇佣 表以及考勤的记录等。这样做，就可以在发生劳动争议时，将上述的证据作为证明双方劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同，也一样可以向用人单位索要劳动报酬 ...
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