侵害人承担全部责任的事实基础上，通过调查取证以及大量相关资料的查询，认定侵害人系职务行为，且其就职单位与另一公司系劳务承揽合同关系或是劳务派遣关系 增值业务的生产作业等工作交由被告xxxx公司承揽。被告邵xx系被告xxxx公司所雇佣的揽投员，事故发生在履行职务行为的过程之中 。 又查明 ，被告中国xx ...
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运输合同关系，死者在运输过程中发生的后果不应由我承担，即使法院认定雇佣关系成立，但孟老各对交通事故负有主要责任及存在重大过错，应当免除被告的责任，请求 达成一致，故三原告诉至本院主张其诉请。 本院认为，关于焦点一：如何认定死者孟老各与三被告之间的法律关系？1、对于三被告辩解认为双方系运输合同关系的观点 ...
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的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用劳动法和工伤保险条例的有关规定认定是否构成工伤。 按照前一规定，既然 包工头与前用工单位承担连带赔偿责任呢？ 这里实际上涉及如何看待劳动者与包工头之间法律关系的性质，也即究竟属于无效劳动关系还是民事雇佣关系？以及基于该两法律 ...
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属雇佣合同关系。 [评析] 一、事实劳动合同关系的认定 我国劳动法明确规定建立劳动关系应当订立书面合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和 双方如何描述这种关系。劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同是具备下列情形的，劳动关系 ...
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承揽人与定作人在身份上不存在身份上约束、支配的从属关系，一般情况下是一次性结算劳动报酬，一次性提供工作成果，而雇佣合同的当事人之间存在支配与服从的关系，一般 过失时，即成立定作人指示过失责任的第一个要件。本案中，如何认定作为定作人的吉林油田公司和李广东是否存在指示定作指示过失呢？笔者认为： 1、定作人 ...
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审理内容；二是如何处理本案涉及的船务公司与受雇船员间的劳动法律关系中的争议，这主要是反诉的审理内容。船务公司临时性地为特定船舶、特定航线雇佣船员，一般是 机械事故还是人为事故，船务公司不能提供确定船员过失或此损害应由劳务公司承担的事实和法律依据。如果证明受雇船员对上述事故有过失，也应依船东的管理职责和 ...
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审理内容；二是如何处理本案涉及的船务公司与受雇船员间的劳动法律关系中的争议，这主要是反诉的审理内容。船务公司临时性地为特定船舶、特定航线雇佣船员，一般是 机械事故还是人为事故，船务公司不能提供确定船员过失或此损害应由劳务公司承担的事实和法律依据。如果证明受雇船员对上述事故有过失，也应依船东的管理职责和 ...
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按劳务关系处理。本案中，双方形成的一种劳务雇佣关系，而非劳动关系。 2、原告在工作中受伤，责任如何区分问题，对此原则上适用无过错责任，但依据《最高院 人存在过错的情况下一审法院就认定上诉人对本案发生具有较大过失，判定上诉人对本案负有40%的责任。这一责任划分方式无任何事实和法律依据，严重损害了上诉人 ...
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听从高杰的安排、指挥，原告高兴华的劳动报酬由被告高杰发放，高杰通过高兴华等人付出的劳务赚取相应的差额，符合雇佣关系的构成要件，高杰与高兴华之间构成 280元／吨的加工单价向上诉人索取加工费。二、一审法院认定《委托加工协议》部分条款（该协议第三条）无效，没有事实和法律依据。三、残疾辅助器费判决明显过高， ...
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、关联性,可作为本案的定案依据。 根据当事人的举证、质证和本院的认证情况,结合庭审中双方当事人的陈述,本院查明事实如下： 一、被告何勇准备到桂阳借两台车用于 何勇的指示帮助开车,故被告何勇是否给付了廖孔武相应报酬,是认定双方系雇佣关系还是帮工关系的关键,本案原告方与被告廖孔武均没有提供证据证实廖孔武 ...
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