，是某轴承销售公司一直未安排马某工作。 2015年3月马某生产，2015年9月产假结束。2016年2月3日，某轴承销售公司在扣除2014年9月至2016年1月 。2016年4月19日，马某通过微信向某轴承销售公司发出通知回函表示，自产假结束不能上班均为某轴承销售公司原因，与马某无关；马某未申请哺乳假； ...
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当地最低的缴费基数1000元计算。2010年6月8日，黄某生育一男孩。当黄某去领产假生育津贴时，才知道公司降低了缴费基数，由此导致其6000元产假生育津贴损失。黄某遂要求公司赔偿，因遭公司拒绝而成讼。黄某诉至法院，法院审理认为，为农民工参保社会保险是用人单位的法定基本义务，公司违反法律 ...
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配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险；（2）享受陪产假和相应的生育津贴。 女职工福利：（1）产假；（2）生育津贴；（3）生育医疗费；（4）一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。 7、“住房公积金”应不应该取 ...
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以上的，不享受当年的年休假。如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述病假情形的，不享受下一年度的年休假。5、年休假与探亲假、婚假、产假等假期的关系职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。...
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超销毁。2011年9月,蒋春明通过李文从安徽太和县被告人李云荣处购买生产假人用狂犬病疫苗所需要的纸质包装盒及配套的说明书和标签等物品,在安徽省蚌埠市二岗 月,蒋春明又通过李文从浙江省温州市苍南县龙港镇的鲍克端(另案处理)处,购买生产假人用狂犬病疫苗所用的纸质包装盒及配套的塑料托壳、说明书、不干胶标签等 ...
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法院采纳3700元的标准。又考虑到王春瑛实际上班仅2个月，法院决定王春瑛产假4个月拿全额工资，其他月份打7折计付。同时，法官还提示：劳动法保护女职工应享有的一系列权利，包括享受生育保险待遇、产假、劳动关系保护等，但并不意味着对“三期”女职工绝对不能解除劳动关系。如女职工严重违反劳动纪律或 ...
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2013年5月10日，张女士休完产假欲返回公司上班，公司告知其岗位已被人代替。当年6月14日，公司安排张女士从事行政工作，张女士不同意未 ，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。公司作为 ...
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，实发月工资涨至15000元，陈某上级领导群发邮件向全体员工告知。2012年8月开始，因陈某休产假，工资降为3000元，同时降低职位。陈某休产假后发现工资减少，多次与公司沟通，要求恢复原职位和薪水，公司始终不予恢复。 2013年5月，陈某向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求 ...
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条解除合同。 对上述规定应当从以下三方面进行理解： （1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同的理由不能说“怀孕、产假、哺乳”； （2）如果女职工有《劳动合同法》第39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同： 1）在试用期间内 ...
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工资获支持张女士入职某科技发展有限公司后，意外怀孕，公司却无故降薪，并且扣发产假期间工资，不发放未休年休假工资，为此张女士提出辞职，并诉至法院要求科技公司支付 ，科技公司主张张女士休过年休假，但经查明，公司所称年休假期间为张女士的产假期间，因此，判令科技公司支付张女士未休年休假工资。另外，法院依法判令 ...
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