、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取）；3、 的情况下，该人事部经理自己劳动合同的签订事宜应由他自己负责。双方劳动合同没有签订，说明高管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作，可以推 ...
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看，公司各职能部门的反映足以证明：向上诉人宣布解除劳动关系绝非姜东军的戏言，而是公司的正式人事决定。庭审中，第三人对此始终矢口否认。根据《 劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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的劳动关系，故提出确认其与B公司存在劳动关系、B公司向其支付未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金等仲裁请求。 对此，B公司答辩称， 公司无故解约败诉 赵某于2014年与C 公司订立无固定期限劳动合同。赵某原在C公司技术中心担任产品经理。C公司根据业务需求调整，成立产品研发中心，随后将 ...
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女士的责任，不是公司的责任。法院：经理无权代表公司与自己签订劳动合同2012年 11月 30日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会仲裁驳回了赵女士的仲裁 不签订的事实。今年 4月 2日，一审法院判决：公司支付赵女士未签订劳动合同期间的双倍工资差额38200元。一审判决后，独资公司不服提起上诉。8月 ...
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万元。2011年9月22日资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决：一、由四川XX有限公司支付陈XX签订书面劳动合同的双倍工资15000元。二、由四川 公司更好履行自己签订劳动合同的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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年10月1日入职被告某公司，并签订劳动合同，担任航线经理助理。2011年8月原告与被告某某上海公司签订两年期劳动合同，同时被派遣至被告某公司，担任航线 一份要求原告至公司仓库报到的通知，原告尚未看清通知内容时，被告某公司的人事经理即将该通知抢回，双方发生争执，后由警方出面协调解决。2012年12月14 ...
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为市场销售人员，任职期间曾兼职过9个月人事经理。姚某起诉某汽车有限公司，要求支付未签订书面劳动合同以及经济补偿金共计14万元。某汽车有限公司找到翁 而导致用人单位的利益受到损害。作为负责被告人事行政工作的原告，应当负有实施与监管被告与公司员工及时签订劳动合同、制定被告规章制度等日常事务的职责。2009 ...
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富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审审理中 送达施某。另仲裁审理中，富呈公司人事经理吴某到庭陈述，富呈公司法定代表人或其他负责人并未委托其与施某签订劳动合同，不认可2008年11月1日签订的 ...
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富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审审理中 送达施某。另仲裁审理中，富呈公司人事经理吴某到庭陈述，富呈公司法定代表人或其他负责人并未委托其与施某签订劳动合同，不认可2008年11月1日签订的 ...
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自2012年9月19日起连续旷工为由，通知原告解除劳动合同。2012年10月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，后不服仲裁起诉到法院， 情形下，法院不予采信。法院依据被告发给原告的《聘用信》和双方签订的《劳动合同》约定的原告月工资标准，确认原告的月工资标准为25,000元及补贴。 ...
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