》第2条的规定，主体资格合法有效：2、申请人于2012年下半年开始到被申请人处的柱阳二建公司驻桂阳县水利局家属楼项目部工地做工，从事砌砖丁作，双方没有签订书面劳动合同：3、申请人于2012年10月17在上班时负伤：4、2013年7月23日，郴州市人力资源和社会保障局认定申请人为丁伤：5、 ...
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（现中共中央政法委员会孟建柱秘书手机号133＊＊＊30830）；通过《中国现代企业杂志社》社长李＊＊（手机号133013397＊＊）直达中共央办公厅主任栗战书， 、律师事务所和范振锋投入的时间、资源、人力，委托人范某某的实际承受能力由某市某学校垫付出到律师事务所出具《授权委托书》、《委托代理合同》的 ...
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仲裁，应无法做劳动能力鉴定程序终止。最后，找到我所，在我通过与保安公司协调后，双方最终达成调解意见。 这是一起用人单位非法使用童工引起事故伤害赔偿纠纷 赔偿金。 第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的 ...
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保密协议》。协议称：员工对公司商业秘密负有保密和不为自己或他人的经营活动使用的义务，该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。如违反该商业秘密 秘密案 企业商业秘密的保护 反不正当竞争法对知识产权的保护 高薪可以取代社会保险吗 农民工断指，不该发生的痛 【特别提示】 本文系原创作品，刊登于人力资源专刊， ...
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（2016修改）第十八条规定：劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因，使劳动合同无法履行的，企业不支付劳动者工资，但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。4.对于3中的情形，若不同意中止试用期，公司能否辞退该试用期员工？人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染 ...
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，为了公司业绩，连续好几个周末都没休息一天。直到突如其来的被公司运营总监、研发总监、人力资源总监、HRBP轮番上阵让他辞职。 在各种威逼胁迫下谈到了晚上 并将处理结果书面通知工会。 敲重点：提醒大家一定仔细看是否符合条件，如果满足仍被裁员，且企业的做法实在太过分。那么大家要学会用法律武器保护自己！ ...
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对于所有的品牌而言，自己去开拓分店，成本高，人力资源高，以及搞不定地方的商业地产的关系，这些都会导致自己去创立品牌直营开店会变得异常艰难。所以 正常经济合同，签订后要求签约人遵守契约精神，不得随意解除合同。 然而加盟合同，算是经济合同中的一个异类，因为加盟公司与加盟商之间存在地位不平等、信息不对称，故 ...
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特殊时期，公司和员工之间应相互理解、互谅互让，为疫情防控贡献自己的一份力量。见双方情绪稳定下来，调解员适时提出调解建议：首先，根据人力资源社会保障部 措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。”企业单方面提出解除与李某的劳动合同涉嫌违法，确实不合适。至于李某的 ...
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建议公司投保商业险 作为快递员应当勤勉尽责的做好快递物品的收寄工作，而快递的丢失风险一般来讲是快递企业的固有商业风险，很难避免，针对这种丢失或被盗等 其他争议的事实。 4.每年定期查看社保缴费记录，看看公司是否按照本人工资依法足额缴纳。 5.发生工伤时，应依法在伤害发生之日起一年内及时向人力资源和社会 ...
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但不能据此认定两者之间存在劳动关系。 【相关观点】 一、施工企业与劳动者之间没有建立劳动关系的意思表示，与劳动合同双方自愿原则相悖； 二、若认定施工企业 的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 三、《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的 ...
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