人力资源社会保障部 -案例分析搜索

工伤

与挂靠单位之间未形成事实劳动关系，不应认定为工伤。理由为根据劳动和社会保障部劳社发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条的号答复，也应认定商某与某物流公司之间存在事实劳动关系。某区人力资源和社会保障局依据生效劳动裁决书、新建县公安局交警大队交通事故认定书、某区劳动争议仲裁委员会 ...

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车辆挂靠情形下受雇司机伤亡工伤的认定

与挂靠单位之间未形成事实劳动关系，不应认定为工伤。理由为根据劳动和社会保障部劳社发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条的号答复，也应认定商某与某物流公司之间存在事实劳动关系。某区人力资源和社会保障局依据生效劳动裁决书、新建县公安局交警大队交通事故认定书、某区劳动争议仲裁委员会 ...

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车辆挂靠情形下受雇司机伤亡工伤的认定

与挂靠单位之间未形成事实劳动关系，不应认定为工伤。理由为根据劳动和社会保障部劳社发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条的号答复，也应认定商某与某物流公司之间存在事实劳动关系。某区人力资源和社会保障局依据生效劳动裁决书、新建县公安局交警大队交通事故认定书、某区劳动争议仲裁委员会 ...

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非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

部令第9号新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日 2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。部长：尹蔚民二○一○年十二月三十一日非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据 ...

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工伤保险行政纠纷典型案例

请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障局作出的工伤认定。(二) 裁判结果经上海市松江区人民法院一审，上海市第一中级人民法院二审认为，根据劳社部发〔2005〕 2009 年 3 月 10 日收到该《工伤认定决定书》后不服，向佛山市劳动和社会保障局申请行政复议，复议机关维持该工伤认定决定。邹政贤仍不服， ...

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最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例

请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障局作出的工伤认定。（二）裁判结果经上海市松江区人民法院一审，上海市第一中级人民法院二审认为，根据劳社部发〔2005〕公司系经依法核准登记设立的企业法人，其住所位于被告广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局辖区内。邓尚艳与宏达豪纺织公司存在事实劳动关系。2006年 ...

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工伤认定办法

01-01 【失效日期】【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国政府网工伤认定办法人力资源和社会保障部令第8号新修订的《工伤认定办法》已经按照本办法执行。第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病 ...

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上班途中发生交通事故被认定为工伤

人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作”的规定，被告增城市人力资源和社会保障局作为增城市市劳动行政部门，工伤认定是其法定职责。原告认为被告。所以，只要是在相对合理时间内，都应该属于上下班的途中。劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第二条界定“上下班途中既包括职工 ...

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工伤认定办法

-01-01【失效日期】【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国政府网工伤认定办法人力资源和社会保障部令第8号新修订的《工伤认定办法》已经人力按照本办法执行。第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病， ...

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工伤认定办法

-01-01【失效日期】【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国政府网工伤认定办法人力资源和社会保障部令第8号新修订的《工伤认定办法》已经人力按照本办法执行。第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病， ...

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