提供虚假学历证明、专业资格证书等信息的行为属于严重违反公司规章制度，则公司在管理中才可以取得相对的主动权，可以依据劳动合同及公司规章制度行使合同解除权。因此，公司需要建立一整套招聘、入职到离职的完整的人力资源管理制度，防范法律风险，充分行使企业自主管理权。...
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、公司再出让 3、融资能力 4、现金流 （三）公司重组陷阱（这是并购中风险控制的核心）： 1、报表陷阱：大量应收帐款、无力收回的对外投资、 登记公司办理过户登记。 六、企业重建 1． 管理整合 （1）改组董事会及管理层 （2）文化融合 （3）制度整合 （4）人力资源问题 （5）部门机构调整 2．战略 ...
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戒毒医疗机构的监督管理，会同公安机关、司法行政等部门制定戒毒医疗机构设置规划，对戒毒医疗服务提供指导和支持。 县级以上地方人民政府民政、人力资源社会保障、 遵守的规章制度、终止戒毒治疗的情形等作出约定，并应当载明戒毒疗效、戒毒治疗风险。 三是规定了戒毒医疗机构的执业规范，包括：对自愿戒毒人员开展艾滋病 ...
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人力资源。遂在已有两条答辩意见的基础上，提出第三条答辩意见：朱某在人力资源管理上的失职，是致使未签书面劳动合同的主要原因。最终赢得一审诉讼。后朱某又 。律师提示：在签订相关的投资协议时，不管是劳动者还是用人单位，一定要厘清自己的权利和义务，注意入股对劳动关系的各方面影响，力求将法律风险降为最低。--...
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，进入网站，发现该帖子是网名叫CAO-CL的人发的。人力资源经理立即向法务经理报告。法务经理的法律风险意识非常强，立即向公司董事长汇报。法务经理根据授权在 向网站备案主管机关再发律师函。函件发出后，潘福昌律师又和上海网络信息管理机关联系。后来，网站断开了链接，该帖子被屏蔽。 如果案件放到2010年7月 ...
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城市打工，这类群体被称之为“超龄务工人员”。由于他们年纪大，也没有什么文化，且用工风险极高，因此，很多单位都不会招用这些超龄人员。从现今社会看，招用超龄人员 的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复[（2010）行他字第10号]、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）人社部发〔 ...
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平均工资7000元。 原审认为，被告是在原告下属郑州项目部工地工作时受伤，经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告为被告参加了保险。故原、被告之间已 开工日期是2012年2月29日。上诉人在开工前，已经按照《郑州市高工伤风险企业农民工工伤保险办法》的规定，缴纳了工程项目农民工工伤保险费；3、第三人 ...
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派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律 精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。五、短期 ...
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职工，任生产部副经理。2013年7月，河南某电气有限公司与河南省许昌市某企业管理咨询有限公司签订合同，由该公司对原告单位职工进行户外拓展训练培训，培训基地在 鹏和另外一名同事体力不支，不幸溺水身亡。 2013年8月15日，被告许昌市人力资源和社会保障局受理原告要求认定杨某鹏为工伤的申请，委托长葛市人力 ...
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情形，笔者在下面的文章中将从用人单位常见的认识误区出发，对于用人单位规范用工管理提出建议，从而促进和谐劳资关系的建立。 误区一：试用期可以随时让员工走人 参加社会保险；农民工不参加社会保险；不按时足额缴纳社会保险费等。对此，公司的人力资源部门应充分认识到错误所在，及时予以纠正。 误区五：资金周转困难就 ...
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