(日)。2、其他形式:。(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况, 保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; ...
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对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3 责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同 ...
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工作,目前月工资为2400元。被申请人在未与申请人解除劳动合同的前提下,于2004年以便于缴纳社会保险费为由,叫申请人先后与四川人事厅"外资企业中方雇员所", ,不得不决定于您解除劳动关系。鉴于您作为本公司的派遣员工已有一段时间,单被用工单位退回时因为不遵守用工单位的劳动纪律,因此本公司建议双方以协商 ...
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对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3 责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同 ...
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经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 职工以书面方式对是否休假、何时休假予以确认,以避免发生争议时举证不能。40、依法及时为劳动者缴纳社会保险费是企业的义务,请您务必遵守。否则 ...
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对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3 责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同 ...
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了可操作性。用人单位应当将上述内容作为职工名册的必须记载的内容,否则可能导致员工名册不合格,被行政处罚。 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续 (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益 ...
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应及时为职工办理五项社会保险停保手续。停保后,原单位不再为劳动者缴纳社会保险费。城镇职工基本养老保险与医疗保险的缴费年限是累计计算的,但社保欠费或中断 手续。提取条件:1、离职后公积金账户首先必须是封存的状态才能提取,公司一般在员工离职后一个月内会办理该账户的封存手续,所以职工离职后一个月左右去提取 ...
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从事车间工人职务。潍坊某纺织公司一直未与李某签订书面劳动合同,也未为李某缴纳社会保险费。 2005年12月至2009年11月,李某每月加班6天,并未补 应为22800元(1900元/月×6个月×2倍)。原告要求被告补缴社会保险费的主张,不属于法院受理的民事诉讼的范围,本院不予处理。综上,依照《中华人民 ...
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的分配所得。竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿,系员工离职后方产生的补偿费用,其属于补偿金性质,其与劳动报酬 ;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; ...
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