企业单位最低工资标准 -案例分析搜索

公司擅自克扣工资，员工以此辞职可索要补偿金

月份工资以及解除劳动合同的经济补偿金。【相关法条】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八标准，则按最低工资标准支付。【经验借鉴】国务院2008年1月15日发布《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确废止了《企业职工奖惩条例 ...

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不定时工时制的加班工资该如何计算？

工作制只能在法定的工作岗位适用，非法定工作岗位约定不定时工时制的无效。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：有约定从约定，没有约定的话按照你本人正常出勤月工资的70%计算，计算基数不得低于本市职工最低工资标准。若是标准工时制的话，周一至周五延长工作时间的加班 ...

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疫情期间，工资能降低或延期发吗？

受疫情影响经营困难，选择降低员工薪酬。释法工资支付暂行规定明确，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。在本案中，浙江智 ...

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工伤部分赔偿标准

工资25个月基金三级本人工资23个月基金四级本人工资21个月基金每月伤残津贴一级本人工资90％基金伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差二级本人工资16个月基金每月伤残津贴五级本人工资70％用人单位企业难以安排工作的，按月享受六级本人工资60％用人单位一次性工伤医疗补助金五级统筹地区上年度职工月 ...

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安排加班不支付加班费，用人单位需支付额外经济赔偿金

世华实际领取的月工资均高于1500元。上述事实的认定有劳动合同书、企业基本养老保险缴费账单、工资表、考勤表、原审庭审笔录、二审询问笔录等证据在卷为证劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ...

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用人单位应认真履行《劳动合同法》，以原始的方式管理易承担不利后果

《青岛市企业工资支付规定》第十四条“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准，请依法裁定支持申请人的请求。以上代理意见，恳请仲裁庭予以采纳！二倍工资计算方式： 2013年7月工资为8000元，2013年8月-2014年2月共 ...

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用人单位少缴工伤保险仍需按实际工资额计赔

基数，而是以1243.42元/月进行参保。另查明，2013年4月重庆市主城区最低工资标准为1050元/月，2014年1月起增加至1250元/月。二审法院认为，。该案承办法官告诉记者，《重庆市工伤保险实施办法》第五十三条规定，“用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额 ...

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企业扣留档案告上法庭断案

后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准，李某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000 职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作 ...

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职工病假工资和经济补偿金是如何支付的民事判决书

办理了XXX市退工证明，该证明显示：张XXX自2013年5月17日进我单位工作现于2013年8月31日合同终止。原告为被告缴纳了2013年5月至绩效工资在内，原告也无证据证明被告病假工资应按XXX市月最低工资标准支付，故原告应按照合同约定的标准支付被告病假期间的工资。被告在医疗期满后，不能从事原 ...

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企业扣留档案告上法庭断案

后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准，李某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000 职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作 ...

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