工商局查询对方的工商登记资料。通过相关渠道了解对方的资信状况及经营现状,也是企业应做的工作。 2、代理人签订合同应对其代理权进行了解 对于对方业务员或管理人员 合同订立过程中许多问题的出现是由于企业业务员对业务不熟,对相关法律不了解所致。因此,对业务员进行法律培训和业务培训是必要的。 4、合同订立应 ...
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岗位和薪酬待遇。但《劳动合同法》第40条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。这样看来,“职工 胜任工作的情形,用人单位可以单方对其工作岗位进行调整。但在实际中,一些企业却在并无正当理由的前提下以此为由给职工“穿小鞋”,而导致双方发生争议。 对此 ...
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企业内部承包关系并不能否认 劳动者与企业之间的事实劳动关系(下) 编者:杨振夏河南青剑律师事务所律师 三、被告的理由没有相关证据支持,且不符合常理, 劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而本案的原告恰恰是经过被告培训并经过统一分配后从事的与被告业务相符的有偿劳动。因此,原告与被告之间的 ...
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有限公司诉郑州嘻哈文化传播有限公司噪音污染侵权纠纷案二审胜诉 【案情简介】 郑州天智企业管理咨询有限公司(以下简称“天智公司”)与郑州嘻哈文化传播有限公司(以下简称“嘻 国贸大厦2217、2017室,系上下相邻关系。嘻哈公司系街舞培训公司,其在培训学员时,播放音响声音较高,影响了“天智公司”的正常办公 ...
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,约定:合同期限至2006年10月19日;如李某不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,A公司可以解除劳动合同。2005年4 后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。A公司制定的考核制度属于企业内部的规章制度,是企业行使自主经营管理权的体现,其内容已经公司职工代表大会讨论通过,所有员工明知 ...
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短,大多是以非常欣赏你的口气,当然这不排除你本身确实很优秀,很快就通知你去培训! 4、不靠谱公司里面很多秒赚上万的人才!可能在电话里就会向你吹嘘 某个地方等待或是到了之后再联系。遇到这种情况一定要提高警惕,骗子花样百出,这样的企业99%有问题。 1、收取各种费用。不靠谱公司会先和你聊天然后观察你,根据 ...
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职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度、奖励与惩罚制度和培训制度等等。 2、民主程序主要包括两个步骤,第一步是讨论程序,即与全体 需要靠规章制度来解决劳动争议和纠纷的时候,却发现规章制度根本不管用。原因就在于企业的规章制度虽然多而全,但是实际操作性不强,缺乏明确的适用标准,导致面临 ...
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保护逐渐加强,劳工问题可能在5~10年内成为热点问题,比如珠三角对拖欠农民工工资的企业进行惩罚,沃尔玛被迫设立工会都是这种表现。这点对于准备开拓海外市场的企业 主要表现为三个方面:一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三 ...
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管理服务中心出具的合同台账、员工手册、管理制度、员工离职申请表、员工考核表、员工培训记录表、录音证据等一系列证据予以证明。) 本律师代理意见: 未签订书面劳动 情况等,故意或过失不与用人单位签订书面劳动合同的现象大量存在。特别是企业的管理人员和特殊岗位的员工,如本案的行政人员,熟知劳动法律的各项规定, ...
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法院对自己不利 2013年3月,北京某教育科技公司与昆明某电子商务公司签订委托培训合同,该电子商务公司在合同约定的付款期限没有付款,北京某公司向海淀区法院 方向法院起诉,也难以获得法院的支持,只能打烂牙咽肚子里。 以上只是众多企业合同纠纷案例中的冰山一角,创业者或公司老板在签订各种商务合同中,一定要 ...
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