其余部分的效力,其余部分仍然有效。根据上述规定,技术公司与张某所订劳动合同中有关不缴纳社会保险费的约定,因违反了劳动法和国务院有关行政法规的规定, 。根据这一规定,国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险,依法缴纳社会保险费 ...
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关系;7、(2011)沁民初字第857号民事判决书,证明原、被告之间未签订书面合同,吕XX及工人工资每月2100元,原、被告之间存在劳动关系;8、( 手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 ...
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关系;7、(2011)沁民初字第857号民事判决书,证明原、被告之间未签订书面合同,吕XX及工人工资每月2100元,原、被告之间存在劳动关系;8、( 手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 ...
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大家今后不要使用该说法,而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式,其对事实的 待遇的;特别注意:达到退休年龄劳动合同不一定终止,开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。 (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ...
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保险待遇的;特别注意:达到退休年龄劳动合同不一定终止,开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?(三)劳动者死亡,或者被 (二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)在本单位连续工作满十五年, ...
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工资里。 说法:《社会保险法》规定, 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。老齐、老吴为企业全日制用工,企业应当给他们上养老、 在时间上、报酬上都要受法律的规范,不能违反法律的规定,不能因为合同中约定“薪金包括加班费”。就无期限的让工人加班,还不付加班费。对此劳动法规定, ...
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损失。 第一、依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险,国家的社会保险 )承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五) ...
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依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场,想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明,不管是因为企业经营不善,员工绩效不佳,还是和领导 后再办理转移即可。具体操作:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述 ...
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实发工资。 3、看工资发放时间 工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。 《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的 按照国家规定的方式为员工代扣个税,职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立 ...
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公司所承接项目从事保洁工作。 劳动合同到期后双方没有续签,陈瑛姑于2015年9月26日达到法定退休年龄,因养老保险缴费年限不足未办理退休手续,但 认为,《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 陈瑛姑提交的《缴费历史明细表》显示 ...
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