的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条 企业职工一方与 和第四十条第一项、第二项 规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已 ...
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是规范发包人非法的将建筑工程发包给没有施工资质，不具备用工主体资格的自然人呢？这里我们结合看《劳社部通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位工程 从立法的精神和目的真正的去维护公民的合法权益。一般而言，开发公司发包给不具备用工主体资格的组织和个人，再由其直接对外招用劳动者的情况，开发商不直接对劳动者 ...
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是规范发包人非法的将建筑工程发包给没有施工资质，不具备用工主体资格的自然人呢？这里我们结合看《劳社部通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位 从立法的精神和目的真正的去维护公民的合法权益。一般而言，开发公司发包给不具备用工主体资格的组织和个人，再由其直接对外招用劳动者的情况，开发商不直接对劳动者 ...
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侵占罪 根据《刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位 的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，构成职务侵占罪。王 能分辩出来的。其次，从最具有法律效力的书面材料上来看，《劳务派遣协议书》、《用工需求表》、《劳务派遣人员招聘登记表》、《劳务派遣工薪酬初次套靠审批表》、 ...
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商标专用权行为,其销售侵犯注册商标专用权的商品的总经营额1356584.3元应认定为非法经营额。依据 《中华人民共和国商标法》第五十三条、《中华人民共和国商标法实施 的男鞋;三是鹤山市意利高鞋服皮具有限公司没有在鹤山市工商行政管理局办理企业注册登记。在此情况下,被告即将其扣押的鞋盒上标注有上述生产厂家 ...
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商标专用权行为,其销售侵犯注册商标专用权的商品的总经营额1356584.3元应认定为非法经营额。依据 《中华人民共和国商标法》第五十三条、《中华人民共和国商标法实施 的男鞋;三是鹤山市意利高鞋服皮具有限公司没有在鹤山市工商行政管理局办理企业注册登记。在此情况下,被告即将其扣押的鞋盒上标注有上述生产厂家 ...
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不存在或者无力承担责任时，出资人应当依法承担相应责任。 17、涉及建筑工程的用工关系中，包工头能否主张工人劳务费、工资、劳动报酬？包工头与发包单位之间存在 过程中发生工伤损害的农民工承担工伤保险待遇赔偿。建筑施工企业将工程违法分包或非法转包给没有用工主体资格的单位或人员时，农民工不能享受工伤保险待遇时 ...
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行为是民营企业家犯罪的最主要表现之一。（2）结交社会不正当势力，非法经营企业。一个企业在寻求自身发展的同时，必然渴望有强有力的势力作为后盾，以便开展 、禁止购买伪造的增值税专用发票，否则构成相应的犯罪，要接受刑罚的制裁。五、劳动用工方面随着社会的进步，国家对劳动者的法律保护越来越多，越来越严格，企业也 ...
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建筑施工企业对持证建造师的需求较大，实践中，建筑市场非法挂证屡见不鲜，国家有关部门也已加大对挂证现象的清理整顿力度。在司法实践中，常出现挂证 水平。一般来说，奖金系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定，属于企业用工管理自主权的范畴，用人单位可以在规章制度中明确奖金的发放对象、发放条件、发放 ...
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派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。但即便这个稍微具体的规定到现在也还没有定局， 列出来，只有在列举的范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属非法。这样的硬性规定显然不会导致劳务派遣的泛滥。事实上，正是因为劳动合同法实施条例对 ...
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