某担任公司执行董事。 后WS物流公司以胡某违反竞业禁止约定，侵犯企业的商业秘密为由向柳州市中级人民法院提起诉讼。 三、法院审理 柳州市中级人民法院认为：因WS 用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议 ...
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犯罪的，人民法院应当记录在案，立即转告主管机关依法处理，并为反映有关情况的辩护律师保密。第四章 证 据第一节 一般规定第六十一条 认定案件事实，必须以证据 提起的附带民事诉讼，可以进行调解；不宜调解或者经调解不能达成协议的，应当裁定驳回起诉，并告知附带民事诉讼原告人可以另行提起民事诉讼。第一百六十一条 ...
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公司的商业秘密， 2007年1月，公司与其签订雇员保密协议，约定苏某须对原告的业务发展计划、资金及融资状况、战略计划、合作对象、客户名单等商业信息 问题上专业性较强，侵犯商业秘密行为又具有隐蔽性，再加上有的原告本身对商业秘密的认识和保护存在误区，结果往往会造成原告就商业秘密是否符合法律条件、被告采取的 ...
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何某等人到ZL公司工作，两被告人违反与GK公司签订的保密协议，利用从GK公司掌握的IAD产品MG6000系列设备软件程序及其他技术信息生产出CV系列 确实能给信息持有人带来经济利益。三、两被告既然能够利用从GK公司掌握的IAD产品MG6000系列设备软件程序及其他技术信息生产出CV系列产品在市场上销售 ...
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导致三个月未支付补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制约定，但劳动者违反竞业限制义务在先，转而要求解除竞业限制协议的，人民法院不予支持。【案情概要】刘某于 2010 年 12 月入职智博公司，从事软件开发工作，双方签订了《保密与竞业限制协议》，约定刘某在任职期间及 ...
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业限制协议仍旧有效【裁判要义】用人单位违法解除劳动关系并无损于双方间竞业限制协议的效力。劳动者仍应按照双方约定履行竞业限制义务，用人单位亦应按照双方向 ，双方签订劳动合同期限至 2015 年 12 月 31 日。双方另签订《保密及竞业限制协议》，约定：林某自解除劳动关系或离开永新公司之日起两年内，不 ...
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第一款：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定 业限制的期限最长不得超过三年。可知员工与企业签订有竞业禁止协议的，有权向企业要就支付一定数额的补偿费用。该补偿费用一般按月计算不得少于员工 ...
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措施。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。有效 能把一般的商业信息、知识技能或经验划入商业秘密；同时，还应明确限制员工从事的具体业务范围、地域范围以及限制期限（根据法律规定，最长不得超过3年）， ...
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商业秘密的产生方法及认定、商业秘密的及时梳理更新、商业秘密档案的管理、保密协议的内容及签订、保护措施的开发与实施。二、举办商业秘密知识普及讲座，开展商业 业务。作者简介：唐青林律师毕业于中国人民大学法学院，法学硕士。律师团队的主要业务领域为知识产权、公司法、金融法（融资租赁）、商事争议解决等领域。在 ...
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11月1日进入上海某医药科技有限公司工作，担任注册申报部经理一职，双方签订了为期3年的《劳动合同》。《劳动合同》中约定：牛先生月工资为12000元， 条款的效力。根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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