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十六条的规定无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。陶某违反禁止的规定,与兴业公司所签订的劳务合同是无效合同。因此,该合同的权利不 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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侵害了我公司合法权益,侵犯了我公司商业秘密、违反了禁止义务。为此,我公司根据《计算机软件保护条例》相关法律之有关规定,诉至法院,请求:1、确认被告 登记证书》;朱?明提供的证明、民事判决书、银行对帐单、《劳动合同》保密协议、相关软件源代码;海钛公司提交的海钛公司《计算机软件著作权登记证书》《 ...
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产品的指标,系为让顾某及其亲属以优惠的价格购买、使用公司产品,公司明确规定禁止转卖,顾某是明知的。顾某违反规定将优惠购买指标转让他人,法院无法确信其仅 竞争关系的组织或者公司提供服务。双方签署《保密协议》,约定了限制业务范围情形,某科技公司在限制期内支付限制经济补偿,如果闫某违反约定,须 ...
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。公司的用工方式,休息休假,保密约定,禁止的约定,严重违反公司规章制度的具体情形罗列等等,都需要结合法律规定公司各部门实际情况做出才能起到实用 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为: 什么样的情况属于严重违反呢?寻找历年发生的事实 ...
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刑事法律根据的行为。《公司法》和《刑法》均没有对公司、企业副职设定禁止义务。在没有刑法明确规定和做出相应司法解释之前,国有公司、企业的副总经理 能带来多少经济利益的价格鉴定和评估报告;三是除了常规保密协议以外,权利人还对其商业秘密采取过哪些特殊保密措施,否则就是一般的技术信息和经营信息。 据辩护人 ...
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本身来看,该法条仅规定了在提供专业技术培训情况下的服务期,但并未限制或禁止用人单位与员工通过协商一致约定其他情形下的服务期。故此种约定应属于劳动合同 一致达成有关特殊待遇服务期的共识,签署的服务期协议合法有效。《劳动合同法》也没有限制用人单位与劳动者就违反保密限制外的其他义务约定赔偿责任。因此, ...
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方面的信息核材料,主要包括技术信息和商业信息两方面的内容。双方约定的保密期限为劳动合同期颜某离职后的两年内。颜某在**公司工作期间表现不错,业绩不俗, 力山公司致函等证据,颜某称自己虽然签订了《保密协议》,但是离职后并未按照约定收到**公司支付的禁止补偿金,故不需承担相应义务。他认为,电子邮件是 ...
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《WH公司业务员从业守则》,该守则中规定:公司所有从业人员须作好自有客户的保密工作,不向其它业务员透露,并不得私下搜集其他业务员客户资料;所有业务人员应作好 《协议书》中约定谢某两年内不得以任何借口理由经营与WH公司发生过往来的客户,属于禁止约定。该禁止约定是否合法有效,谢某是否违反了该约定 ...
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某具有共同侵权的故意,应承担连带责任。对于被上诉人金某认为其与MPL公司未签过保密协议,MPL公司的技术是公开的等辩称,以及上诉人BJ公司认为鉴定结论有误, 秘密的侵害行为具有主观上的过错,包括故意过失。由于员工与企业间的商业秘密纠纷主要是基于保密义务和禁止合同而产生的,在劳动者的违约行为的同时 ...
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奖金共计22500元,归还办公设备、文件资料、在职期间的借款5000元,并支付保密赔偿金288000元。 被告于某辩称,他在原告公司工作期间尽职尽责,退回奖金没有任何依据。双方从未签订协议,且他从未向外泄密,未拿走公司文件设备,根本没有泄密和违反禁止条款情形,故请求驳回原告诉讼 ...
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