便与申请人签订了无固定期限劳动合同，合同期限自2015年1月4日起，为ff部防损员岗位，月工资为3090元，劳动报酬与劳动条件均未低于前劳动合同的 工作。因申请人执意离职且并不想与答辩人协商的种种明显表现，答辩人考虑到申请人为公司老员工的情况，尊重申请人的个人意愿批准离职申请，并按照规定向其足额发放3 ...
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规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 贵司如果拒绝告知员工公司账户被冻结实情，又持续拖欠员工 破产清算。 《公司法》第一百八十条的规定，公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会 ...
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而言，又会产生哪些法律风险呢？为此，笔者结合具体案例做了简要分析。未与新员工签劳动合同最高将付11个月双薪2014年5月20日，李某入职北京市 2013年7月3日至2014年8月5日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。北京市某仲裁委经审理查明事实，裁决确认化妆品公司与小赵之间存在无固定期限劳动合同 ...
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翊光能项目部印章，因此，张乾在购销合同上签字的行为代表行陈建安公司，对行陈建安公司提出张乾不是公司员工，亦不是其授权代理人，该买卖 混凝土货款770369.5元。三、驳回马鞍山腾龙混凝土有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 ...
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某书写的介绍文字，并有马某的签名及其所留手机号码，明显系马某作为ZT公司员工与该客户进行沟通所用。马某给谢丽娜发送的短信记录也证实在5月 数额的确定，保密协议中约定马某如违约，应承担违约金并赔偿ZT公司的经济损失。ZT公司未以违约为由提起合同之诉，而是以侵犯商业秘密作为起诉案由。赔偿应首先考虑ZT公司 ...
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慕女士请假之日起便停发了工资、停缴了社会保险。2012年10月2日，慕女士产假期限即将届满时，因考虑到公司拖欠工资太久，便以此为由寄给公司一封 因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即病假时间。对于员工的病休安排，通常用人单位都会要求员工履行相应的请假手续，并提供医院出具的医疗证明 ...
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协议载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自2012年1月16日起解除双方劳动合同关系；（2） 劳动合同才自动延续至服务期满。而提供特殊待遇约定的服务期长于劳动合同期限，在劳动合同到期后，劳动合同能否自动延续至服务期满？《劳动合同法实施条例》、《江苏省劳动 ...
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合同”，2008年12月29日原告签字确认“被告公司员工的劳动合同签字完毕，至今所有在职员工的劳动合同签订完毕”。计划表下方注明“此表……务必报行政部，由行政部统一上报 二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假； ...
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参加沪铁分公司的管理工作，并未明确将所派员工的劳动关系转移至沪铁分公司。事实上，徐某某到沪铁分公司工作后，农工商公司也并未与徐某某解除过劳动关系，并一直 条件。故沪铁分公司在合同期限届满后与徐某某终止劳动关系于法不悖。原审判决并无不当，本院予以维持。对于徐某某要求沪铁分公司与沪铁公司签订、延续劳动合同 ...
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告知A公司及其分公司，A及其分公司没有解除与杨XX的劳动合同，双方劳动合同期限届满，A公司的增城分公司应当向杨XX支付经济补偿金，A、B对此承担连带责任。 案件 将得不到补偿金；如果杨XX是被用人单位违法解除劳动合同的，则用人单位应当向其支付赔偿金。 2、B将杨XX辞退是否合法。根据B公司的员工手册（ ...
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