为维护申请人合法权益，特提出劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人拖欠的保留工资35000元；2、裁决被申请人支付申请人2015年6月工资及其他支出18920元 代表人刘××向申请人发送电子邮件一份，该电子邮件载明：“很遗憾你从优估营公司离职，根据合同约定的薪资报酬及考核，至6.19日离职之日止， ...
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拒绝支付工资。无奈，小刘想辞职，但怕辞职后要不到三个月的工资。继续工作下去，又怕拖欠的更多。想到这，小刘一不做二不休，到一家客户催要了6000元药品款 觉得不踏实，问：我的行为违法吗？我应该怎么办？ 答:你的行为已严重违法。 公司拖欠你的工资和你将药品款占为己有是两种不同的法律关系。 公司拖欠你的工资 ...
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2013年6月份开始直至8月份，公司始终未向刘某某支付工资，导致刘某某生活困难。2013年8月24日，刘某某以公司拖欠劳动报酬、未依法缴纳养老保险费为由 中，刘某某作为总经理助理，即使负责劳动合同的签订、保管工作，也不能免除公司与其签订劳动合同的义务。从用人单位规范管理的正常角度，对于负责用人单位签订 ...
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自2011年5月份开始通过银行发放，之前发现金，有签字。公司自2011年9月开始就拖欠工资。申请人于2011年12月6日提出被迫辞职。离职前12 4、2010年11月16日至2011年10月14日未签订劳动合同二倍工资差额人民币19800元。 上述仲裁裁决完全支持了申请人的仲裁请求，申请人表示愿意接受 ...
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薪工资，B单位拒绝。后A等5员工申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、支付降薪工资、拖欠工资25%经济补偿金等。张学琴律师认为：（一）员工A等5工作勤勉 A月工资4000元。因此，B单位依法应补足A被无故降薪的工资差额。（二）如果B单位认为A没有完成公司制定的不切实际的销售任务，不能胜任工作的话，在没有与A ...
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法院经审理查明：2008年10月27日，原告到被告公司工作。2009年3月9日，原告以被告拖欠工资、社会保险费，且不签订书面劳动合同等为由，要求与 的劳动合同签订完毕”，故对原告要求被告支付2008年12月29日之后的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告要求员工在空白劳动合同书上签字， ...
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、被申请人支付申请人江某某终止劳动合同经济补偿金800元及2011年10月11日拖欠工资2800元，合计3600元；六、被申请人支付申请人宋某某终止劳动合同经济 书面劳动合同，系双方真实意思表示，具有法律效力，被申请人拒不支付员工的工资，以及未与其中四人签订劳动合同的情况违反劳动合同法的相关规定。被 ...
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时候，老板没有同意他请假。未得到老板同意的情况下黄某还是回家办事去了，第二天没有到公司上班。第三天中午，黄某收到老板的短信，让他不用来上班了，因为他旷工两天 权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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给他人，且一直未将劳动报酬支付给付某等人。铅山县劳动保障监察局向该园林公司下达了劳动保障监察询问通知书和限期整改指令书，责令按期整改，按时足额发放民工被 召集被告人余某甲等人，在林业局会议室召开了关于妥善解决江西某园林公司拖欠民工工资的联席会议，要求该公司必须在规定时间前付清连某、付某等130余名民工 ...
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下区人民法院提起诉讼，其诉讼请求为：“1、请求判决原告不需向被告支付工资13143元；2、请求判决原告不需向被告支付经济补偿金81154.04元。”为了保障 第二，关于争议焦点2和3。被告辩称：“一、**公司对田某不存在克扣或拖欠工资的情形：通过**公司提供的田某2015年12月以及2016年1月1 ...
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