，没有与其签订劳动合同的话，那么从第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ ▋劳动 ，为此王某心生警惕，开始收集相应的工作证据。 2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定 ...
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根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动 不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。 公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资，因为不签劳动合同而支付经济赔偿的话，最长应当 ...
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保证金440万元，此款于8月9日进入鑫工公司账户。后因鑫工公司没有给中兴公司开出信用证，中兴公司提出要到马来西亚去看货并了解发货情况。同年 。按照该法第二十六条关于侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算的规定，一审法院判决资阳公安分局向黄学平支付限制人身自由赔偿金1755．7 ...
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本人是否受用人单位规章制度的管理。 本案中，被告人徐某经正式录取入职万马公司，虽没有固定工资，但其收入包括业务费、资金回笼奖金、年度业绩返还奖、费用补助等，均 促成签订的。根据在案证据，徐某的工作职责有揽承业务，向公司询价、报价，洽谈合同，跟踪确认发、收货情况，催讨货款等。徐某在揽承业务过程中得知叶 ...
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劳动争议，王某委托本律师向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。主张双倍工资差额180000元及未缴纳社会的解除劳动合同的补偿金15000元。接受委托后，本律师认真分析了案情，本次发工资被申请人物贸公司都是通过银行转账发工资的。尽管没有劳动合同，我们分析认为我们胜算的可能还是很大的。 ...
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姜某委托律师提起仲裁，请求裁决支付： 1、确认双方劳动合同解除；2、支付因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金10000元；3、支付加班费18000元。并提供了教学 约定工资及每月实发工资记录等证据；二、申请人两次以不同的理由辞职，第一次是其个人原因，第二次以单位违约为由辞职，但没有事实依据。真实原因是 ...
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享受过法定的年休假待遇。另，2008年5月至2009年4月，被申请人没有依法为申请人缴纳社会保险。至2009年5月才为申请人开户缴纳社会保险，但其缴纳 月至2009年4月的各项社会保险费用；六、请求裁决被申请人按照申请人的实发工资为基数，补缴申请人从2009年5月至2014年2月期间社会保险费差额部分 ...
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赔偿金10500元。张国丽要求按每月3000元的标准计算的诉讼请求与张国丽工资单显示的数额不符，不符合相关规定，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华 出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，法院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。因此，甲天下公司 ...
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倍的补偿，王瓜则要求按照1年1个月个人实际平均工资支付补偿。协商过程中，A公司人事和王瓜互发了多封邮件进行沟通，邮件中王瓜明确表示同意公司 构成单方解除，A公司没有就单方解除提供证据证明王瓜有《劳动合同法》第39条或40条规定的情形，所以A公司应该支付违法解除赔偿金。因为王瓜平均工资高于上一年度上海市 ...
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月工资6000元，但每月仅付2000元，剩余的到年底一次性补足。此后，因为公休日公司不发加班工资，及一直未与其签订劳动合同等原因，高某于2011年10月下旬向公司提出了解除劳动关系的请求，经公司批准。 离职后，高某为工资等问题多次与公司进行过交涉，但均没有结果。为此，2009年5月高某向劳动 ...
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