而调整，要办理《营业执照》没有法律依据。工商局辩称：招聘职工，都必须向劳动人事部门申请，经批准并签订劳动合同后才能证明聘用关系成立。市政公司聘用王子银为施工队队长 完成多处建设工程，相互之间是一种松散性管理关系。虽然市政公司与王没有签订聘用合同，也没有给王下达任命书，从形式上看不合法，但不能否认其客观 ...
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而调整，要办理《营业执照》没有法律依据。工商局辩称：招聘职工，都必须向劳动人事部门申请，经批准并签订劳动合同后才能证明聘用关系成立。市政公司聘用王子银为施工队队长 完成多处建设工程，相互之间是一种松散性管理关系。虽然市政公司与王没有签订聘用合同，也没有给王下达任命书，从形式上看不合法，但不能否认其客观 ...
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某保险公司从事汽车保险渠道经理工作。2019年11月，公司变更为xx保险辽宁分公司，乔某重新与公司签订劳动合同，转岗为车商保险销售人员，新岗位有硬性的任务考核 现在公司签合同时，公司就给我们两种选择，要么自动离职，要么转岗。当时是被逼无奈的情况下才选择转岗，约定的业绩目标特别高，没有谁能达成，公司就是 ...
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转给他方，他方于一定期限内返还同种类同数额货币的合同。下面我们来看一个欠款合同纠纷案例及分析，了解有关欠款合同的知识。一、事件描述某建设有限公司(后更名为 风险之后，再来分析本案：首先，王某借用建设公司的资质承建了30#、31#住宅楼，并没有与建设公司签订劳动合同，双方主体地位平等，受《合同法》的保护 ...
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舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000元。劳动 严重损害了劳动者的合法权益。用人单位违法解除劳动合同的主要表现有：1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过 ...
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晚的也在2003年，工作年限都在10年以上，公司一直未与职工签订劳动合同，未缴纳社会保险。山东鱼台DL公司于2015年10月被鱼台县某局下属的另一 违法及加班加点等相关证据的保留和搜集，以备不时之需。 谁都可能遇到麻烦事，但是我们劳动者自己“摊上事了”就不能怕麻烦，忍让退缩，更不能自暴自弃，怨天尤人， ...
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的客观证据，否则客观事实没有，将可能导致劳动者提出赔偿金请求。姜某于2012年进入某公司工作，并签订了三年的书面劳动合同。2013年初，因不满意 主张更加有了客观证据证明;姜某主张赔偿金是因为我们认为，用人单位解除劳动合同行为违法，姜某从未有过因自己严重失职，给单位造成过万损失。根据《中华人民共和国 ...
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解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感，很少有员工要求给予经济补偿，也很少有单位会给予经济补偿。而 经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非 ...
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能代表劳动合同已经解除。所以说我们认为，双方在1995年所签订的劳动合同仍然是存在的，虽然姜某从来也没有再去公司上过班，但是这一因为是姜某确实长期 并没有行使这个权利；所以说，我认为，双方之间的劳动合同关系仍然没有解除，在此种情况下，单位是有义务给姜女士补缴社会保险的。这种观点得到了法庭的认可。法律 ...
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？有这一说法吗？[案情分析] 小刘所说的情况也就是我们平时所说的事实劳动关系，在《上海市劳动合同条例》里，被称为“应当签订而没有签订劳动合同”。对于这种情况，劳动仲裁和法院处理有不同，劳动仲裁只要单位提前一个月通知你解除劳动关系，就不承担其他义务，其中包括可以不给经济补偿；如果没有 ...
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