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合同,现已被解雇,撤销工作准证,成为非法外籍人员,他们必须立即被遣返回原籍或招聘地中国”。黄晓英等58人回国后,以他们同中厦公司所签订的 劳务费、履约保证金共437850元及因合同无效造成的经济损失190169.75元。被告中厦公司答辩称:双方签订的《劳务人员外派合同书》合法有效。在签订合同前,被告已 ...
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人民法院提起诉讼。原告交运公司诉称:其与被告于1988年6月28日签订厂房租赁合同后,被告未全面依约履行,将其输送的劳力大部分解雇。原房屋月租金 ,显然偏低。根据国家对整个房地产业改革的要求及厦门市人民政府的有关规定,交运公司要求变更合同约定的厂房租金条款,应予支持。据此,依照《中华人民共和国民法通则 ...
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张某支付7.5个月的平均月工资,作为经济补偿。 关于张某的平均工资: 公司主张2020年1月份发放的15666元是社保补贴,但未提交任何证据证明其主张, 是以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除合同,个人原因离职、自动离职、被企业解雇,不算是被迫离职。 3.还要证明自己的工作年限和过去12个月的工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-940246.html -了解详情
,赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金,赵某81,432元、高某78,702元 某经济赔偿金74,141.19元;驳回赵某、高某、潘某其他申请事项。 企业解雇旷工的员工怎样才算是合法? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-939904.html -了解详情
约定,王某的试用期是3个月,试用期工资为3000元,如果试用期表现优异的话,公司将会提前为其转正,转正后工资为3500元。然而在王某正式入职的时候 倍工资差额应当成立。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-939902.html -了解详情
合同的时间、原因等内容,可以日后申请劳动仲裁时当做证据使用。 第三,若公司以微信或者电话的形式辞退劳动者,劳动者要保存好微信聊天记录或者电话录音。 也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时,支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2 ...
//www.110.com/ziliao/article-939863.html -了解详情
加班一事,很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出,公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有安排*先生。 其二, 证据,维护权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5 ...
//www.110.com/ziliao/article-939860.html -了解详情
,赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金,赵某81,432元、高某78,702元 某经济赔偿金74,141.19元;驳回赵某、高某、潘某其他申请事项。 企业解雇旷工的员工怎样才算是合法? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-939698.html -了解详情
年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班,没有任何书面通知,也就是口头辞退劳动者。 那么,在实际工作中被 要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时,支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; ...
//www.110.com/ziliao/article-939692.html -了解详情
年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班,没有任何书面通知,也就是口头辞退劳动者。 那么,在实际工作中被 要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时,支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; ...
//www.110.com/ziliao/article-939633.html -了解详情
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