发给王某工资。双方为此事申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，该公司不服，于是向天河区法院起诉。该公司认为，公司虽未和王某签订正式的劳动合同，但《就业协议书》 是王某主动辞职，该公司应付的工资一分钱也不能少给。依据是《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。[ ...
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的辞职申请，并结算了原告当月的工资。原告于同日离开公司回家，未再回公司上班。原告于2013年4月22日向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 用人单位实际存在拖欠、克扣劳动者工资，未为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，但劳动者以待遇低、压力大；家中有事；身体不适等原因为由提出辞职，后又以用人单位 ...
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的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者 自己的产品因此成了一大难题。为了促销，许多企业采取了先发货，后收款的办法。本案中的公司，就是采取了这种办法，因此，才出现了小赵在离开公司之前 ...
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6月间的劳动报酬，但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23 “老时光酒店”餐厅部的Steven McCormack及Frank Stefan，在涂道惟辞职后，也先后离开了公司。现公司餐厅部的承包经营权现由案外人上海辰理企业管理咨询 ...
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XX年XX月、XX月、XX月工资7. 5万元，辞职当日XX月XX日网转1. 5万元，至今尚欠6万元工资未结清。根据相关法律规定，被申请人损害申请人权益，申请劳动仲裁: 请求依法裁决被申请人支付拖欠工资人民币6万元整。 经审理查明:XXX公司成立于20XX年XX月XX日，申请人XX生于19XX年XX ...
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年5月29日，刘某向公司发出解除劳动合同通知，提出因公司拒绝其上班、拖欠工资，双方的劳动合同于30 日后正式解除。遂后，刘某诉至法院，请求判令 用人单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。案例四、人事主管因自身的原因不签订 ...
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年6月间的劳动报酬，但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23 ，老时光酒店餐厅部的Steven McCormack及Frank Stefan，在涂道惟辞职后，也先后离开了公司。现公司餐厅部的承包经营权现由案外人上海辰理企业管理咨询 ...
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已经超出1年的时效，被告不同意支付。原告2010年5月7日系口头提出辞职，且没有说明任何理由，被告没有义务支付解除劳动合同的经济补偿金。 法院审理查明：原告吴某于2007年6月4日进入被告公司处，担任外贸业务员，双方未签订劳动合同。原告工资标准为6200元/月。被告按照2500元的基数为原告缴纳 ...
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扣款赔偿处理后，2008年3月5日，胡先生提出辞职报告，并于4月4日离开公司。 公司认为，胡先生对事故负有责任，在未处理前不应离开，故拒绝为胡 月期间的损失)。 仲裁后，胡先生与公司均向法院起诉。胡先生的诉请为，公司支付其2008年3月5日至4月4日的工资3889.66元、拖欠工资总额的100％经济 ...
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，Q公司至今仍拖欠王某林及其妻子李某丽工资38万余元。Q公司在拖欠王某林夫妇巨额工资的情况下，却又悍然向王某林夫妇索要房屋占用费，与法不符、于理 、李某丽在该房屋居住。经询，李某丽于2012年前后从Q公司辞职，王某林于2016年2月辞职。 王某林离职后，就北京市朝阳区1号房屋与Q公司发生争议。Q公司向 ...
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