劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。本案中，被告公司的规章制度中关于职工“无故旷工3次或者连续3天旷工者予以解聘”的规定，直接涉及劳动者 工作时间不超过四十小时，依据该规定，结合原被告提交的考勤表、考核表及工资发放清单可以确认原告工作时间已超过合同约定，被告理应向原告支付相应的加班 ...
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月的劳动失业保险金、医疗保险589.5元。3、给付原告2006年3月的工资2034.62元及赔偿金546.43元。4、要求被告按规定给付原告经济补偿金13676元 和住房公积金。到发放工资时，公司也未向上诉人的工资存折上打入3月份的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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6+2）天=9011元】，原告已经支付了30000元和8000元，不存在差额工资的问题。为此，原告诉至法院。 被告辩称 王某某辩称，原告的诉讼请求无法律依据 真实性无异议，对双方存在劳动关系无异议，对证某某事项关于某某公司未按照承诺的标准向王某某足额发放工资有异议，并且王某某自认2018年1月之前全部 ...
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、关于拖欠工资问题。原告主张被告鹏劳公司拖延支付其两个月的工资，但其向本院提交的证据不足以证明该工资是延期支付的，根据原告提交工资发放明细 对加班费及加班事实本院不予认可。以上各项费用共计32513.09元，由被告鹏劳公司负担。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法 ...
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是否发放由总公司决定，各公司可根据本公司实际经营状况发放或停发。因此不存在退还高某浮动工资的问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其 前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。 劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第2条的 ...
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后向欧某某发放的工资数额不低于最低工资标准，故对欧某某要求某公司返还2010年4 月27曰交纳的扣款的诉讼请求，法院不予支持。关于2010 年11月 ，本院不予支持。 原审判决就具有金钱给付内容的判项加倍支付迟延履行期间债务利息问题引用的是2007年修正的《中华人民共 和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...
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不服一审判决，提起上诉，认为公司在实际管理中采取的上月工资下月发放且每月发放一次，既保证足额又保证及时的一种务实的做法，这种工资发放方式被全体职工广泛认可并且 且每月发放一次，从司法实践中看，这种下月发上月工资的做法，一般都没问题。但关键是，公司3月份的工资4月份并未发放，而是拖到了5月份才发放，明显 ...
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关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”。本案中，盛*公司与祝**均是符合建立劳动关系的 的劳动报酬是否存在同工不同酬的问题。祝**主张在其进云*公司之前，该公司的保安与其工资不一样。本院认为，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的 ...
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向劳动者发放的年终奖，是否应当计入双倍工资的计算基数。 笔者结合经办过的一起劳动争议案件，将上述问题系统梳理，并提出处理意见。 【案情回顾】 刘某2014年 根据该规定，公司向其发放的年终奖属于奖金的范畴。因此，应当将年终奖计入未签订书面劳动合同双倍工资的计算基数。 公司主张，《关于工资总额组成规定》 ...
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、营养费、护理费问 题如何处理。一、关于劳动合同及双倍工资问题（一）、关于是否需要重新签订劳动合同。原告与被告伯乐公司于 2007年12月20日签订的《劳动 并没有说明发放的具体情况，且无证据证实其指的即为加班工资。从工资条上的记录来看，工资的发放总数与2008年1至4月工资条记录的上班天 数吻合的， ...
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