范畴，劳动仲裁应驳回申请人的这项申诉请求。依据《工伤保险条例》第三十五条第一款规定，一次性伤残就业补助金应由工伤保险基金支付。根据《最高人民法院关于审理 （二）》第七条第一项规定，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议。因此，被申诉人不予答辩。二、被诉人与申诉人离职时已拟定支付 ...
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对本案被诉具体行政行为是否合法未进行实体审查，并无不当。上诉人汪新华关于工伤认定办法第十九条未经法定程序被废除或修改，人民法院审理行政案件时即 不予受理决定，而本案纠纷的性质为不服被上诉人作出的工伤认定结论。该两种不同性质的行政争议，我国行政诉讼法和国务院工伤保险条例赋予了当事人不同的法律救济程序和 ...
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对本案被诉具体行政行为是否合法未进行实体审查，并无不当。上诉人汪新华关于工伤认定办法第十九条未经法定程序被废除或修改，人民法院审理行政案件时即 不予受理决定，而本案纠纷的性质为不服被上诉人作出的工伤认定结论。该两种不同性质的行政争议，我国行政诉讼法和国务院工伤保险条例赋予了当事人不同的法律救济程序和 ...
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当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费支付的 二、关于工伤护理费由谁支付的相关案例 《向某与广东商勤建设工程有限公司劳动争议一审民事判决书》 支付，原告主张超出部分，法院不予支持。3、一次性伤残就业补偿金。被告为九级工伤，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条：七级至十级伤残职工劳动 ...
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就这一过失向申请人承担赔偿责任，而具体赔偿标准可以参照《劳动合同法》及《工伤保险条例》酌定。 关于第三个争议焦点，仲裁庭认为，因被申请人未安排申请人与 案件的一种，不同于一般的劳务纠纷，有关船员劳务合同纠纷的案件，当事人向海事法院起诉的，不受劳动仲裁程序前置的限制。 《中华人民共和国船员服务管理规定》 ...
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未达护理等级。2017年6月9日，东莞市劳动能力鉴定委员会对张xx关于工伤-医疗终结期及停工留薪期确认的申请，作出符合医疗终结标准、停工留薪期9 差额的主张予以采纳。 但赔偿金额应计算如下：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，xx公司需支付张xx一次性伤残补助金差额4693.42元/月11个月 ...
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为九级。为维护原告合法权益，现请求判令：1、确认原告与被告解除事实劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金108000元，一次性医疗补助金19966元，一次性伤残就业 元÷12个月×4个月）、鉴定费300元。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，被告应该以原告受伤前的 ...
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人民法院: 你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。经研究，答复如下：根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条 作出决定，以使受伤职工享受工伤保险待遇。而劳动争议是指劳动关系当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。可见，劳动争议是基于劳动关系而存在，是首先 ...
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人民法院: 你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。经研究，答复如下：根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条 作出决定，以使受伤职工享受工伤保险待遇。而劳动争议是指劳动关系当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。可见，劳动争议是基于劳动关系而存在，是首先 ...
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工伤认定的申请有几个要点需要注意： 1、用人单位申请工伤认定的一个月期限《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在事故发生之日或者诊断鉴定为职业病之日 责任的都是职工劳动关系所在单位，但是需要注意特殊情况下工伤主体责任的转移。依据最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条“职工和两个或两 ...
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