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钢铁公司职工,在乘坐被告的车出差时,与熊某的车相撞,造成姚某当场死亡,交警部门认定熊某负此次事故的全部责任。2007年1月13日,劳动和社会 公司之间存在劳动关系为基础。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤 ...
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对患者的关注严重缺失和未能及时转院的医疗过错行为所造成,起诉要求市医院赔偿各项损失共计289万元。 法院审理 司法鉴定意见书认为,患者符合胆总管囊肿并感染继 责任。另外,关于工伤保险与医疗纠纷能否获得双重赔偿的问题。依据《工伤保险条例》等法律法规之规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48 ...
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62万余元。 区医院不服判决提起上诉,二审法院判决驳回上诉,维持原判。 法律简析 医疗行为是否存在过错及过错和损害之间的因果关系的存在,是认定医疗 有效提高。 本案中二审争议的焦点主要是关于赔偿数额的确定。区医院上诉认为,患者无论是基于工伤死亡或者是基于从事雇佣劳动死亡,不同的工作关系取得补偿的后果对 ...
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工伤保险责任,符合公平正义理念。当然,承包单位依法承担工伤保险责任后,在符合法律规定的情况下,可以依法另行要求相应责任主体承担相应的责任。 总之,将 程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权,英德市政府关于工伤认定程序中存在劳动关系争议的应当先申请劳动争议仲裁的观点错误,对此原 ...
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要向劳动仲裁部门申请仲裁劳动关系,仲裁院劳动关系确立后再向劳动监察部门申请工伤死亡认定,并向劳务公司详细讲解了劳动关系一旦被劳动仲裁部门确定后,劳务 或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。因此,按照法律规定,劳务公司应当承担赔偿责任。 最后,调解员就赔偿金额问题解读了《中华人民共和国侵权责任 ...
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能构成工伤? 3、张三的工伤事故如何赔偿? 【律师解答】 1、若符合法律关于事实劳动关系和工伤标准的规定,劳动者冒用他人身份信息入职不影响事实劳动关系的成立 ,理由是死者陈某已超过法定退休年龄、其自身存在冒用身份证入职的欺诈行为、死亡涉及医疗事故,并申请本院中止审理。本院认为,在本案中,博罗人力资源和 ...
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工伤保险待遇。 【据案说法】 根据《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》(劳办发[1994]177号)的规定,蔡某系工作时间发病,如果不存在 单位伤亡人员,按照有关规定非法用工单位应向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。 6)用人单位在未参加工伤保险期间用人单位 ...
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和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(2009年)》第33条规定,因第三人侵权而发生的工伤,如用人单位未为劳动者 全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用,用人单位则不必再重复给付。也就是说,除了医疗费、交通费、残疾用具 ...
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侵权发生竞合时的相关法律规定 1、2004年实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中,明确了劳动者的工伤是由于第三人侵权 应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。因此,第三人侵害他人身体 ...
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途中,受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损 害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,按《工伤保险 九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。(11)职工因工死亡的发给丧葬补助金,按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。(12)供养 ...
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