最近代理一个关于确认劳动关系的案件。 王先生是已满60周岁无退休金的农民工，在一家科技公司做门卫。 王先生下班途中，途径某房产公司工地时，与一 者，如果他们没有其他生活来源，继续劳动是他们生存的需要。因此，将他们置于劳动法的保护之下是符合我国的立法精神的。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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。”而民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的 到法律保护。尤其是在当前劳动力供大于求的形势下，一些劳动者如刚毕业的大学生、农民工等明知权利被侵害，为了与用人单位维持劳动关系，保住“饭碗”，不会一发生 ...
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又有不同于上述两位作者的观点，故谈谈自己的看法。 [案情] 2008年5月，农民工宁某等十余人为包工头肖某做工，肖某承诺工程竣工后支付工资。同年12 不予受理，理由如下：笔者同意此案中宁某与包工头肖某之间的用工关系不是《劳动法》上的劳动法律关系，但是参照作为劳动争议仲裁裁决依据的部门规章《关于确立劳动 ...
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辛辛苦苦去外地打工挣钱，一般是在工地，包工头并没有与工人签订劳动合同，因为农民工流动性大，由于种种原因没有签订劳动合同，还有会拖欠工资。那应该怎么追讨拖欠 要求被告支付劳动报酬5330元的诉请，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条之规定，判决 ...
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也未能举出造成损失的证据。最后，附加不合理条件免除支付劳动报酬的义务，违反《劳动法》的强制性规定，应当无效。因为吴朋德在白丁齐处劳动，双方构成事实劳动合同 ，其无权再单独附加任何免除支付条件。在与私营作坊主白丁齐的法律关系中，农民工吴朋德明显处于劣势。在索要工资款无果的情况下，能得到一张确认债权的工资 ...
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一、案情简介刘某为某工地的农民工，在上班期间突发疾病不治身亡，依据劳动法相关规定，上班期间突发疾病的可视同工伤。但刘某去世后，其儿子因在外地没有依法向单位主张其父亲工亡的各项赔偿，单位也不承认刘某为该单位农民工。刘某同胞哥哥的儿子即刘某的侄子依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动关系确认及工伤赔偿 ...
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，认为饶某是中铁某局集团有限公司聘用的农民工，双方之间虽然不存在劳动合同关系，但是存在事实劳动关系。饶某是在工作时间工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的，属于劳动法调整的范畴，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第一项规定，属于工伤。饶某受伤的地点是在南平市延 ...
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也未能举出造成损失的证据。最后，附加不合理条件免除支付劳动报酬的义务，违反《劳动法》的强制性规定，应当无效。因为吴某在白某处劳动，双方构成事实劳动合同关系 ，其无权再单独附加任何免除支付条件。在与私营作坊主白某的法律关系中，农民工吴某明显处于劣势。在索要工资款无果的情况下，能得到一张确认债权的工资白条 ...
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也未能举出造成损失的证据。最后，附加不合理条件免除支付劳动报酬的义务，违反《劳动法》的强制性规定，应当无效。因为吴朋德在白丁齐处劳动，双方构成事实劳动合同 ，其无权再单独附加任何免除支付条件。在与私营作坊主白丁齐的法律关系中，农民工吴朋德明显处于劣势。在索要工资款无果的情况下，能得到一张确认债权的工资 ...
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劳动合同属违法 职工可依法主张赔偿权利一些企业认为只要不签订合同，就可以不受劳动法约束，实际上这种想法是错误的，根据《劳动合同法》相关规定，这类企业将面临 遭遇，由于时间过长，要求单位为其补缴保险的可能性比较小，但是依据《北京市农民工养老保险暂行办法》第15条规定， 因用人单位未参加养老保险或未按规定 ...
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