月14日起施行。二○一○年九月十三日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《 ，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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有恃无恐的克扣或者不按照我国现行的劳动法办理相关事项。 今天整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有 、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。? ...
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不太满意，觉得原先合同约定的待遇过高。李某为了保住来之不易的工作，常常加班到深夜，极力表现。但就在6个月试用期即将届满时，他突然收到了公司 医疗期。“劳办发【1995】1号”《劳动部办公厅对关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示的复函》规定，合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应 ...
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提供的劳动是用工单位业务的组成部分，应认定双方存在劳动关系。 3.出租车公司与出租车司机的用工关系如何认定 国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》及广东省人民政府《广东省出租汽车管理办法》均规定出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险，因此，以承包、租赁等方式经营的 ...
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“喂，律师，我想问一个法律问题？”律师心里话：麻鹊虽小却五脏俱全。单就一个劳动合同纠纷案件来说，就是千头万绪，诸如是否有签订书面劳动合同？有固定期间 用人单位是否依法为劳动者购买社保（五险一金）？补偿金、赔偿金、双倍工资差额、加班工资、带薪年休假等等，通过一个电话是很难得到一个完美的法律意见，甚至一些 ...
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原告婚前自有房产抵押给他人，直至原告替其归还了5万元债务。被告经常以加班为由，夜不归宿，且对婚姻不负责任，不给家里生活费，为此，原告 ，2013年8月7日成功彻底离婚 整个诉讼历时7天完成当事人的疑难婚姻问题。 至此本案终结，当事人非常满意案件结果。 南京市建邺区人民法院 民事调解书 ( 2013)建 ...
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劳动待遇要求的，不予支持。 三、关于单位值班的若干问题 （一）以下情形中，劳动者要求单位支付加班待遇的，不予支持： 1、因单位安全、消防、假日 调整合理性的，劳动者可以要求撤消用人单位的调整决定。 七、关于特殊待遇约定的问题 当事人通过书面合同约定，明确将用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇，并 ...
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制度是不同的。在非全日制用工中，对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，《劳动合同法》中没有明确规定。但是，根据目前的一些地方性 的，视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定：劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时的视为全日制从业 ...
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HR在员工入职管理中遇到的八大法律问题入职篇一、新入职员工是否需要填写入职申请表？若员工虚假的填写个人履历情况，公司该如何处理？建议新入 》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。八、签署三年 ...
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安排年休假，也就意味着，年假一般情况下不可累积，当年假需当年休。二、年休假相关的具体问题了解了年休假的基本规定后，笔者拟就年休假相关的具体问题分点解析 进行折算。上述月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算 ...
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