关系有关事项的通知》（【2005】12号）中的规定，即同时具备以下三项标准，劳动关系建立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是 是否构成工伤。同时，根据最高人民法院的《劳动合同法司法解释（一）》第四条劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议，应当将用人单位和其出资人作为 ...
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条第三、四项规定作出调整和完善:一是根据有关方面意见，在第一项的规定中，删除了为练习开车、游乐等目的的规定，以避免客观归罪的争议，规定 ，应当依照刑法第264条的规定以盗窃罪追究直接责任人员的刑事责任。近期制定的一些司法解释，如2011年8月两高《关于办理危害计算机信息系统安全刑事案件应用法律若干问题 ...
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民事审判第一庭编著、奚晓明主编、人民法院出版社出版的《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》第 97 页对已达退休年龄但未依法 年 3 月 17 日 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复[2007]行他字第 6 ...
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不符合劳动者可以解除竞业限制协议的条件，最终法院判决驳回刘某的诉讼请求。【法官释法】根据《劳动争议司法解释（四）》第八条之规定，当事人在劳动合同或者 月未支付补偿金，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。劳动者在离职后的三个月内业已履行竞业限制义务，而用人单位未按约定支付补偿金的，劳动者可以 ...
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补偿金及额外 3 个月竞业限制补偿金共计 16 383.32 元。【法官释法】《劳动争议司法解释（四）》第九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除 时，人民法院应予以支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金的，人民法院应予支持。需要指出的是，用人单位在 ...
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最高人民法院婚姻法司法解释精释精解同居关系的认定及财产处理 【核心提示】没有婚姻关系的男女，因共同生活形成同居关系，对于此类事件，当事人请求解除同居关系的， 的规定，因此，在实务中涉及非婚同居财产归属问题的纠纷往往引发较大争议。主要观点有三种：一种观点认为，同居期间的财产或收益属于个人财产，不存在共同 ...
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工作待遇得不到落实，没有生活来源。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）法释[2010]12号第一条劳动者以用人单位未为其办理 重要讲话：-----二、坚持人民利益至上，生动体现法院工作的人民性。1、切实关注民生，追求司法和谐。党的十七大把民生问题置于社会发展的首要位置。通过 ...
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争议根本还没有发生，根本就不存在超过诉讼时效的问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔2006〕6号：第一条 人民法院审理劳动 实体公正，决不能使法庭成为单纯的诉讼技巧的竞技场。而三个效果中，政治效果就是要求让司法工作为大局服务，法律效果就是要求让公平正义在个案中得到 ...
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约定，因此，劳动者要求用人单位赔偿由此造成的经济损失，法院应当作为劳动争议案件予以受理。 三、上海高院民事法律适用问答（2005年第2期） 七、用人 达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 我们认为，对于劳动者开始依法享受基本养老待遇的，严格按前述司法解释的规定，劳动者与用工单位发生争议，按劳务关系处理； ...
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年1月1日施行的《工伤保险条例》规定，劳动者就有权请求工伤保险赔偿。上述司法解释和《工伤保险条例》并没有就此情况明确了排斥性规定或选择性规定。（2）工伤 刊登了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿），该意见稿第29条规定，劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为 ...
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