的保护之下是符合我国的立法精神的。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老 争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。 该司法解释明确了已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员继续就业后，与用人单位的关系只能是 ...
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余伟安律师：该类劳动争议案件，争议的焦点往往不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假。仲裁司法实践中争议的焦点可能围绕是否 工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。3、《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资 ...
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定量是关键。该类劳动争议案件，争议的焦点往往不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假。仲裁司法实践中争议的焦点可能围绕是否 工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。3、《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资 ...
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保护农民工合法权益之路并不顺畅。例如当有的农民工因工意外受伤后，选择以劳动争议进行维权，还是选择以提供劳务者受害进行维权，直接影响其能否及时获得赔偿 劳动关系主要由劳动法、劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时， ...
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应当满足何种条件及程序？首先，应当明确何为事实劳动关系？最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：劳动 事实劳动关系：（1）劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬；（2）用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；（3）劳动者必须接受用人 ...
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合同的终结是以《劳动合同法实施条例》第二十一条“达到法定退休年龄”，还是以《劳动合同法》第四十四条“享受养老保险待遇”为依据，司法实践中一直没有统一标准 终止用工关系，工作、生活极不稳定。 其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，只有享受了养老保险待遇，才能 ...
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夫妻共同债务由夫妻双方共同偿还，即由夫妻双方负连带清偿责任在理论上是没有争议的，但是什么是夫妻共同债务呢？婚姻法第四十一条规定，离婚时， 改革开放后人们在政治经济文化和体育上发展要求，因此最高人民法院于1993年作出了司法解释。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意（一九 ...
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进行了审查，现已审查终结。 谭XXXXX申请再审称，原审判决适用法律错误。根据最高人民法院相关司法解释规定，只有在劳动者享受养老保险待遇或领取退休金后，人民法院才能按劳务关系处理。原判认定谭XXXXX与XXXXX公司的劳动关系因谭XXXXX于2014年11月8日年满60周岁而解除，双方此后建立的是 ...
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义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。 【问题二】支付双倍工资的时间 根据《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 劳动合同，该如何处理？ 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...
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某的头部和身体，造成李某严重脑震荡和身体多处骨折及软组织挫伤，部分丧失劳动能力。公安机关依法将彭某逮捕，人民检察院以故意伤害罪对彭某提起公诉。 婚姻法》和《民法通则》及有关司法解释相悖的。 另一种意见认为，受害人有权提起附带民事诉讼要求损害赔偿。人民法院可以先判决实施家庭暴力的加害人给予受害人损害赔偿 ...
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