劳动争议申请仲裁时效为一年 史先生，1950年出生，本人53岁时在某单位从事门卫工作，其爱人也在该单位从事保洁员。本人2005年正式退休，2008年至 不是劳动关系，工资多少在于与单位之间约定，而不适用保护劳动者基本权利的最低工资制度。所以对于史先生来讲，无论从时效和自身因素来讲，均很难主张。至于其妻 ...
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。 第五条规定，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的 ，生活不能自理 《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织 ...
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有肢体冲突，扰乱了公司正常经营秩序；4、单位出具了公司的规章制度与绩效考核制度，该制度属于散页，并且出具了一份培训通知、一份签到表、一份培训人员 但劳动者属于弱势一方，对单位有人身隶属性，发生劳动争议后对证据的搜集与举证，是一个难点。这不仅要求劳动者在平时工作中就应搜集单位侵权的证据，以备不时之需。也 ...
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危机影响，一些企业开始对员工进行调岗、减薪、裁员，导致劳动争议案件大幅上升。近期劳动争议案件中有一个较为突出的特点就是：出现变相经济性裁员。主要表现 或安排至外地工作等。“1+3”就业计划应对危机为应对国际金融危机对就业形势带来的影响，从2008年11月开始，本市开始建立就业形势统计月报制度，及时掌握 ...
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一、承办人：亓桂凤 二、案由：劳动争议 三、当事人基本情况 上诉人：山东省通信公司莱芜分公司，法定代表人：万京春，分公司住址：莱芜市大桥南路 区全部实行程控电话以后，手工和半程控业务全部停止，被上诉人没有得到安置，工作从此之后停止。为此2003年初被上诉人申请仲裁，仲裁庭依法驳回其仲裁请求，2003年 ...
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被告甲公司，法定代表人李四，该公司总经理。委托代理人李五，原告张三诉被告甲公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，公开开庭进行了审理，原告张三及其委托代理人宋家兴 提交原告入职后的签到表，因此不能确立签到制度的存在。另被告已认可X年至X年原告已为被告工作，只是工作时间不定时。故本院对被告所举证据1的证明 ...
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劳动争议仲裁申请书 申请人石某某，男，汉族，1974年XX月XX日出生，住所地湖北省黄石市西塞山区XXXXXXXX，电话139XXXXXXXX。 被申请人湖北XXXX商贸有限公司，住所地 ...
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日经成华区劳动争议仲裁委员会调解审理终结，现对本案总结如下。一、案情简介：付某于2012年3月20日到2012年11月2日期间在幼儿园工作，没有签订劳动 是协商解决，减少损失，也避免诉累，通过纠纷从中吸取教训提高管理水平，规范用工制度是关键。当然从律师的角度来说，最大限度的挽回损失，即使赔了钱，其实 ...
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签订了劳动合同，则其必须自行承担举证责任。 其次，员工能证明其在正常工作时间以外时间加班，若公司需要证明其在该段时间内是在处理私事而并非公司事务，那么其 其举证不能而被法院驳回了上诉，维持原判。 本案对于单位来说是一个警示，单位必须要加强对公司的管理，完善加班制度，这样才能有效的应对劳动争议纠纷。 ...
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按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请某，但某医药公司未实际履行审批手续 了其效力。人民法院结合考勤记录、工作系统记录等证据，确定了常某的加班事实，判决某网络公司支付常某加班费差额。 典型意义 劳动争议案件的处理，既要保护劳动者 ...
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