，原、被告双方均未上诉。 【评析】 本案当事人争议的焦点为：1、锯业公司是否应为戴冬梅缴纳失业补偿金；2、被告戴冬梅申请仲裁是否超过了仲裁申请期限 ，因此，只有在一方当事人对对方当事人的意思表示明确表示了异议，争议才能认定发生，劳动仲裁时效才能起算。 戴冬梅2002年3月12日办理失业登记时可能知道其 ...
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鼓楼区仲裁委提出劳动仲裁申请，要求天鹏公司返还押金２００００元，支付拖欠工资、赔偿金，补缴养老保险并给付经济补偿金。鼓楼区仲裁委仲裁裁决：一、被诉人自本裁决书生效后十 者的生理反映，通过测谎仪将生理反映编译成数据，测谎专家就可以根据数据判断被测对象是否在说谎。 知道了工作原理之后，暂且放下测谎结论是否 ...
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的法律事实，结合双方的质证意见及相关陈述，以及上诉人确被刑事拘留的事实，对相关证据的认定理由、被上诉人解除行为是否合法等进行了详尽阐述，理由充分合理，在 违法解除赔偿金的请求予以支持，并无不当。 本案中，劳动合同中已明确约定员工被刑事拘留的，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，该约定未违反法律的 ...
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要求钱先生支付违约金7000元。2018年1月12日，仲裁委员会裁决驳回公司仲裁请求。 劳动仲裁败诉，公司向一审法院提起诉讼。 一审法院认为： 《中华人民共和国 遵守保密义务和忠实义务。 4、如果案件在劳动仲裁、一审阶段败诉了，及时咨询专业律师，分析制定诉讼方案，也可以争取胜诉的机会的。 法律依据 《 ...
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检查。 2017年8月7日，东辉公司向李先生发出解除劳动关系的通知。之后，李先生申请劳动仲裁请求恢复劳动关系。仲裁委员会未支持李先生的请求。李先生 双方劳动关系无须恢复。 上海一中院遂驳回李先生的上诉请求，维持原判。 法官提示 劳动者患病或非因工负伤可以治病休息，这固然是一项基本权利。但与此同时劳动者 ...
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上诉：一审法院故意曲解法律，不服！胡某不服一审判决，提起上诉。认为一审法院故意曲解法律，因为《劳动合同法》第三十八条第（三）项并未规定“因 缴纳社会保险”劳动者才可以主张经济补偿。二审判决：作为完全民事行为能力人，应该意识到签署承诺书的后果XX中院经审理认为，本案二审的争议焦点主要是：公司是否应支付胡 ...
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适用时产生了诸多扭曲的现象——如天价经济补偿金、公司高管索要加班工资的争议，2008年《劳动合同法》颁布后公司高管索要双倍工资案件的逐年上升等等。 解除劳动合同关系的条件，对于解除劳动合同的理由，无论是仲裁还是法院都应当根据劳动法的解除条件来确定解除是否合法。一旦单位的解除被认定为非法，而劳动者又要求 ...
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徐某的工资；3、被告是否应当支付原告经济补偿金。 关于对争议焦点的分析，可以参阅劳动仲裁阶段的案例分析《徐某与某公司劳动争议仲裁案》相对应部分的 补偿金方面稍微复杂一些。（可详见师鑫律师“律师文集”中《徐某上诉状》一文） 本案一审法院做出判决后，双方当事人均在法定期限内向济南市中级人民法院提起上诉。 ...
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某区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，请求确认任某与A公司存在事实劳动关系。办案侧记：本律师接受被申请人A公司委托后，向该公司相关人员详细了解情况并收集了相关 接受A公司的管理，约束，支配，那么基于此点，任某与A公司是否成立事实劳动关系？在提炼出该案的要点难点之后，结合上述《规定》的立法本意去分析，形成 ...
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月经西安市劳动能力鉴定中心评定，孙某的伤残等级为九级。后申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇，但仲裁委只支持2015年二次治疗所产生的医疗费、住院伙食补助费和 法律关系，实践中两者也是分别依据不同的法律法规。经上诉，西安市中级人民法院认可了余律师的观点，改判公司向孙某共支付10万余元工伤保险待遇。案例九 ...
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