劳动保障规章制度 -案例分析搜索

因要主张工伤待遇而需申请确认劳动关系的民事判决书

服从与被服从关系，我的工作是原告的工作组成部分，并遵守其规章制度，我与原告形成了事实劳动关系。根据原被告的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点或法庭调查单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者 ...

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从张某劳动争议一案看如何对单位违法解除劳动合同的证据质证

个月业绩不合格，在办公区域有大吵大闹行为，两件事违反公司规章制度与劳动合同约定，公司特决定与其解除劳动关系张某不服公司该单方决定，于是委托本人即陕西尚文律沦为了牺牲品，剥夺管理权后，被以莫须有的罪名开除。单位的开除理由也是采用双重保障来达到目的，但两个开除理由却又都拿不出充足有效的事实证据。因此， ...

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中华人民共和国劳动合同法

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生 ...

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中华人民共和国劳动合同法最新版本2013

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 ...

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中华人民共和国劳动合同法

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作 ...

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中华人民共和国劳动合同法

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作 ...

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中华人民共和国劳动合同法

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作 ...

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如何区分劳动关系劳务关系

应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个方面：1)、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定 ...

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用人单位规章制度与劳动合同

，对稳定员工工作也是一种保障。用人单位在制定规章制度的过程中，山西知名律师表示应当了解劳动合同和规章制度的区别。规章制度记载的应当是法律允许用人单位单方面达成协议的劳动者。山西知名律师说为达到统一管理的目的，公司可以通过协议变更劳动合同的方式，变更李某的出差补助标准;也可以通过补充协议的方式，约定 ...

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中华人民共和国劳动合同法

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一 ...

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