年8月1日至2013年7月31日的劳动合同，后续签至2016年7月31日，我公司将原告派遣至蓝座物业公司，原告的工作地点未发生变化。蓝座物业公司 解除。我公司希望重新给原告安排工作，原告也未同意。原告是否加班我公司不清楚，没有发放过原告加班工资，也没有安排过原告年休假，具体情况按用工单位的制度执行。不 ...
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诉讼请求。 经审理查明，2007年5月份，被告招聘原告担任公司保安一职，双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限为壹年，自2007年6月12日起至2008 劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。原告据此主张未续签书面劳动合同期间的双倍工资。本院认为，该条文的立法本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面 ...
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诉讼请求。经审理查明，2007年5月份，被告招聘原告担任公司保安一职，双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限为壹年，自2007年6月12日起至2008 劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”原告据此主张未续签书面劳动合同期间的双倍工资。本院认为，该条文的立法本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面 ...
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波续签了2008年6月27日至2013年6月26日期间的劳动合同。格林豪泰公司继续履行合同及续签合同的行为系其真实意思的表现，表明其对金志波数 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这是诚实信用原则被引人《劳动合同法》的体现，要求劳动合同双方不欺诈、恪守信用。诚信是为人处世最基本的道德素质，现代企业对 ...
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劳动合同。2011年6月，该合同即将到期，公司仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，公司已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订无 非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；非全日制用工，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式；非全日制用工双方当事人任何一方都 ...
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公告、离职证明、邮件、微信通知、电话录音等。 在单位没有明确规定的情况下，公司的老板、行政人事、各级管理者，向员工表达辞退的意思，仲裁和法院都会认定为单位 存续至2020年12月。 公司主张双方劳动合同期满后已经续签订劳动合同，但该份劳动合同并无田某签字，田某亦不认可。 故公司应支付田某2020年7月 ...
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后可以选择到期终止，也可以选择续签，若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动 和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业， ...
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拒绝进入，则进行录音，以获得被申请人变相解除劳动合同的证据。申请人依据承办律师的建议，获得了被申请人公司保安人员再次拒绝申请人进入厂区的录音资料，至此 裁决结果，不起诉。 后该仲裁裁决书生效，申请人谢某某向人民法院申请强制执行，获得了各项赔偿。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签 ...
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我不续签是我的权利，何况自己提前一个月就打招呼了。”然而，老板不但不给小刘办理终止合同手续，还扣发了当月工资。无奈之下，小刘只好将该企业告到当地 一致、诚实信用的原则。”第44条规定：“劳动合同期满，劳动合同终止。”双方劳动合同期满后，小刘不愿与机械制造公司续签劳动合同，这是法律赋予他的权利，公司不应 ...
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驳回原告诉讼请求。经审理查明，原告陈某于2008年10月31日进入被告润馨公司工作，双方签订过劳动合同，最后续签合同期限至2011年7月31日，劳动合同前 账簿的期间，但被告明确表示拒绝亦未在指定期间提交财务账簿，由此产生的相应举证不能的后果应由被告承担。据此，对原告不予归还被告2011年3月至5月 ...
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