劳动合同到期不续签 -案例分析搜索

合同到期终止工伤待遇如何支付

发生了意外，经鉴定为伤残十级。 2006年1月合同到期卞某不愿续签合同，要求公司在终止劳动合同的同时支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及2004年 6天的调休工资，对申诉人的其他请求不予支持。案件评析本案的主要争议是劳动合同到期终止，劳动者被确认为工伤十级，用人单位如何支付工伤待遇？因用人单位 ...

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被公司辞退员工该怎么维权？工作上遇到劳动合同纠纷问题该怎么办？

月的工资，作为补偿，也就是代通知金。2.劳动合同到期开除的劳动合同到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同为由请求公司支付赔偿金的，法院会予以支持。即使公司没有建立工会，公司在解除劳动合同的时候，也要通知当地的总工会或者职工代表来征询意见，履行告知的义务。 ...

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试用期被公司辞退，有补偿吗？劳动合同已签？

月的工资，作为补偿，也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的劳动合同到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同为由请求公司支付赔偿金的，法院会予以支持。即使公司没有建立工会，公司在解除劳动合同的时候，也要通知当地的总工会或者职工代表来征询意见，履行告知的义务 ...

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原告张某主张解除劳动合同赔偿金被驳回

。在顺延期限届满前一天，被告某公司以原告的劳动合同于2011年3月18日到期不在续签合同为由，要求解除与原告的劳动关系。被告表示同意，双方签定了《合约为被告公司律师建议法院依法判决驳回原告的诉讼请求。主要事实理由为：原告在劳动合同到期后自愿与被告某公司协商达成的不再续约的经济补偿等协议书合法有效，且 ...

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公司强迫补签劳动合同双倍工资是否需支付？

年4月1日至2010年3月31日止。2010年3月31日合同到期后，双方未续签劳动合同，而肖某也继续在公司上班。2011年11月30日，公司以限制十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。即劳动合同无效不产生双倍工资的法律责任，仅产生对劳动者造成损害进行赔偿的责任。故尽管 ...

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撤销中止合同决定，签无固定期限劳动合同

不等。王某在2010年12月31日收到纺织公司终止劳动合同通知书，公司要求终止与王某的劳动关系不再续签劳动合同。【委托】2011年2月18日，王某来所纺织公司工作达35年，劳动合同到期后，如果王某提出签订无固定期限劳动合同，纺织公司就应签订无固定期限劳动合同。纺织公司终止劳动合同是不符合法律规定的， ...

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7.撤销终止合同决定、签无固期劳动合同

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劳动者被追究刑事责任可否成为公司解除劳动合同的理由？

。2018年7月18日，被告以未到期解除劳动合同为由向岱山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金。该劳动仲裁委关于原告第一时间知晓被告涉嫌犯罪并判处刑罚的事实认定错误，并且以原被告续签劳动合同为由，认定原告对被告的错误不再追究，是无理由和依据的，被告存在 ...

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签订无固定期限劳动合同的条件

工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形期限劳动合同的区别：1、固定期限劳动合同到期后，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。用人单位支付经济补偿金时，仅仅按照劳动者2008年以后的工作年限，每工作一年支付 ...

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孕妇的劳动合同到期后公司不续签，有经济补偿吗？

劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍 2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...

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