每天8小时工作制的劳动法规定的工作时间内所得，不包括加班费在内。 首先，在双方的劳动合同中，明确约定了工作时间为八小时工作制！超出算加班费的约定。 其次，原告 记录、工资条等）。仲裁委无视原告递交的证据，却依据被告的证人、被告的公司管理制度而认定原告的工作时间是每周工作6天，每天8小时（裁决书第6页第 ...
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20日，该装饰工程有限公司以沈某某不服从工作安排、向公司提供假证为由，与沈某某解除了劳动合同。公司未支付沈某某2002年5月1日至5月20 保护。省、自治区、直辖市人民政府有权依照《中华人民共和国劳动法》和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤。北京市对外地来京务工人员实行《外来人员就业证》制度 ...
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之后小余发现自己怀孕了，考虑到公司知道事实后可能会解除她的劳动合同，便没有向公司人力资源部告知实情。但频繁的妊娠反应和屡次出现的工作失误，让公司十分不解 所述信息与实际情况不符的，属欺骗行为，公司有权依据制度即时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿”的规定，向小余送达了解除劳动合同通知书。小余认为公司的 ...
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为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与陆小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是陆小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错， 实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算；劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限 ...
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固定期限劳动合同，期限均是一年，因此， 陈超跟公司事实上是签订了3份固定期限劳动合同（09、10、11），最后一份的期限是2011年1月1日至 ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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空运将产品运往意大利，成本大大提高。员工出现这样那样的问题也是情理之中的事。公司各级负责人本着教育为主的方针，以达被告纠正错误的目的，但被告置若罔闻，对 合同中已经明确约定：“严重违反公司管理制度和劳动纪律的，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。”《劳动合同法》第三十九条规定：”严重违反用人单位的 ...
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艺人规章制度》中明确规定了公司艺人必须严格遵守的各项制度，这表明郑小姐和文化艺术交流有限公司之间存在人身隶属关系。郑小姐从没有作为一个和公司平等的民事主体与其进行合作、利润分红；郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金，因为双方签订的《艺人唱片演艺合约 ...
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未经公示或告知的公司管理制度是否可以作为企业与劳动者解除劳动合同的合法依据。 《劳动合同法》第四条明确规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有 《劳动合同法》 第四十八条及第八十七条的规定向其支付违法解除劳动合同赔偿金。因此，对韩某的仲裁请求，予以支持。（全 薇） 来源: 中工网《 ...
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公司以原告吴某无权签订谅解备忘录，其行为已严重违反劳动法律和公司制度为由，决定立即与吴某解除劳动合同，并向其发出解除劳动合同通知。吴某遂向劳动争议仲裁 下作出开除吴某的决定，违反了我国劳动法的规定。现请求判令恢复双方之间的劳动关系等。 被告则辩称，原告擅自越权签署备忘录，并提出价值达一千多万元补偿方案 ...
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艺人规章制度》中明确规定了公司艺人必须严格遵守的各项制度，这表明郑小姐和文化艺术交流有限公司之间存在人身隶属关系。郑小姐从没有作为一个和公司平等的民事主体与其进行合作、利润分红；郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金，因为双方签订的《艺人唱片演艺合约 ...
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