其于2013年2月告知马炯燕其工作岗位被撤销，但确认没有证据证明该事实；同时表示其按马炯燕工资标准正常发放至劳动合同解除之日。对此，马炯燕表示其 鉴于通用电气公司未就变更劳动合同内容与马炯燕协商一致的事实提供充分有效的证据加以佐证，因此通用电气公司解除马炯燕劳动合同的行为系违反法律规定的，应当支付马炯 ...
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往天津工作，但碧辟上海分公司始终没有明确相应的薪资等待遇。碧辟上海分公司对我工作岗位的调整不属于劳动合同约定的合理变更，我在多次与碧辟上海分公司 工会维护员工合法权益，其公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付我违法解除劳动合同赔偿金。请求撤销原审判决，依法改判碧辟上海分公司支付 ...
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安排早中班，一周一轮换;同时出具《警告书》给予李某书面警告。李某认为该答复没有说明调动理由，于10月13日再次提出异议。10月21日，公司答复称再次调整 李某从行政岗位调到技术岗位，工作时间也变成了三班倒，劳动合同的履行内容已发生重大变化，却并没有征得原告李某的同意。依据上述规定，李某有理由不接受公司 ...
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及单位相关规定，在填写的简历中有造假行为，单位与孙某解除劳动合同符合法律规定。 劳动合同无效与严重违反规章制度是两个不同概念。即使存在填写简历时不真实的情况， 而孙某不同意。后来单位给孙某邮寄了解除劳动合同通知，为此孙某又去找单位说理时，根本没有提到任何工作经历填写的问题，因此单位提出的因为孙某填写的 ...
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成本。 41、单方调整必须慎重 企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将 发生争议时举证。 45、解雇需有法定理由 企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付 ...
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劳动合同方面形成一致意思表示，建议予以终止劳动关系。在劳动报酬、工作时间、工作内容等都没有谈妥且没有签订劳动合同的情况下，使用劳动者存在风险。案例二： ，北京市炜衡（深圳）律师事务所陈伟律师建议如下：1、《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者 ...
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以上的规定我们可以看出，法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式，只规定了劳动合同需双方意思表示一致，且应有法律规定的九类内容。而在本案中的《员工 。 3、本案中的劳动者本人即为人力资源部门的人员，其长期的从事此类工作却未签订劳动合同的这一疑点可能多少会影响到法官的自由心证。 另外，即使有了 ...
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意思表示。由于吴某某未能进一步提供证据证明本案2008年3月20日的劳动合同中关于提成的文字内容是双方的真实意思表示，吴某某应承担举证不能的不利后果。 【 竞业禁止条款约定的情况下，凭在新公司签订的劳动合同或其它资料证明其没有进入与甲方经营同类产品的单位工作或担任顾问、提供服务后，可以要求甲方按乙方在 ...
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职展琨公司。 二、职务：品保员。 三、签订劳动合同的情况：展琨公司没有与朱礼签订正规的劳动合同,但在2014年2月10日朱礼入职时双方签订 关系的经济补偿。 对于焦点一,展琨公司提交的《入厂须知》未约定工作内容,对劳动合同期限的规定为“进入满一个月须签订劳动合同,且须提前三天提出书面申请,劳动合同签订 ...
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法院一审、二审均维持了该裁决。二、本案件适用相关法律条款《劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同应当具备九项条款。三、案例点评通过这个案子，我们来了解一些劳动 重要的内容，对这两项有约定，即认定为签订了劳动合同。但如果这两项关系内容都没有，如应届毕业生找工作签订的三方协议，仅仅表明同意接收，则很难被当作 ...
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