挂靠单位、车主相比较，完全处于弱势地位，劳动法、劳动合同法等有关劳动关系双方当事人之间权利义务的规定中，侧重规定职工的权利和甩人单位的义务。可以说，立法 制止挂靠行为的发生，这是属于行政管理方面的问题，而认定杨某与某运输公司之间是否形成劳动关系则应当适用劳动合同法的规则去衡量。也就是说，遏制挂靠行为是 ...
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起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题， 和认识，与大家共同商榷。1.关于公司高管的劳动者身份界定问题。根据公司法第216条第1款的规定：“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人 ...
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里首次提及劳务派遣这样一种用工方式，后在劳动合同法实施细则中均有明确的法律规定，根据《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位， 中约定的双方的权利和义务。根据《大堂保安服务外包协议》中约定保安公司负有指派专人负责服务人员的日常管理且要对指派服务人员进行定期不定期的监督检查，本案中 ...
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。2、关于经济补偿和赔偿金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告解除劳动合同并无不当，被告鹏劳公司应当向 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南鹏劳人力资源管理有限公司负担。 如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状及副本 ...
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起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题， 和认识，与大家共同商榷。1.关于公司高管的劳动者身份界定问题。根据公司法第216条第1款的规定：“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人 ...
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起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题， 和认识，与大家共同商榷。1.关于公司高管的劳动者身份界定问题。根据公司法第216条第1款的规定：“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人 ...
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日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题， 和认识，与大家共同商榷。 1.关于公司高管的劳动者身份界定问题。 根据公司法第216条第1款的规定：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务 ...
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的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦 。 下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的 ...
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关系。 《劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违返本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。〈劳动部关于贯彻 3月被申请人无故终止劳动合同。申请人在被申请人公司工作时间长达有20年，怎么可以说是临时用工呢。 被申请人违反《劳动合同法》规定无故终止劳动合同，应按 ...
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的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦 。 下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的 ...
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