其OA帐号，也就是说被申诉人在2013年10月18日实施了单方解除劳动合同关系的行为。 2、《劳动合同法》第四十条第三项规定“有下列情形之一的，用人 元/天（不含加班工资的日平均工资）×3= 36660元。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者 ...
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于2009年1月1日与被申请人单位订立了无固定期限的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之日起满一年未 给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第102条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的 赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定，承担赔偿责任。”之规定， ...
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没有签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 没有其法定代表人的签字，因此，原合同在形式上存在瑕疵！同时，按《广东省劳动合同签收公示暂行办法》（粤劳社发〔2007〕16号）第六条：劳动合同订立 ...
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存在劳动关系而发生纠纷时可适用本法。《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》实施前，对于事实劳动关系的认定，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥 关系，而用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动 ...
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年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的， 退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的 ...
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年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的， 退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的 ...
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经济补偿金，只能从2008年1月1日起计算。由于申诉人不能证明被申诉人实施了劳动合同法第38条的规定的行为，且被申诉人已经为申诉人办理了社会保险，双方的 。二、申诉人无权请求额外经济补偿金1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条是指用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...
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时应当向劳动者明确具体的录用条件是什么；然后，需要向劳动者明示考核依据和考核办法；最后，是要有具体的考核行为，得出考核结果。通过以上环节证明劳动者不符合 ，也不是可以随意约定的。法律对此也有明确的规定。《劳动合同法》第20条《劳动合同法实施条例》第15条有明文规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位 ...
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。对于劳动合同中止，目前还不是正式的法律概念，《劳动合同法》中并未采用，《劳动合同法实施条例》通过时也因当时对此争议太大而回避了有关规定。笔者认为 工资，双方另有约定的除外。对于工资支付方面，上海可以参考《上海市企业工资支付办法》（2016修改）第十八条规定：劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因 ...
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×70%×6个月×50%）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条 薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《失业保险条例》第五条、 ...
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