未履行法定义务而获利益可作赔偿标准 一、社会保险损失赔偿案件的受理 我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，并规定社会保险是 纠纷纳入诉讼解决，并将适用主体扩大到在职的劳动者，适用时间不限于劳动者退休后。因此，对用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能 ...
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的费用报销凭证就可以证实。因此，根据“中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第二款“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”和《中华人民 再次签订《承诺协议书》，应当视为双方对2011年11月18日前后若何某发生物流货物遗失应当承担财产损害赔偿的主要责任的重新约定。对此何某应当按照《 ...
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含义，人保南京分公司将其定义为医疗用药的范围无法律依据。法院对此认为，合同法第四十一条规定：对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对 自身责任。而现实生活中，国务院发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，劳动和社会保障部门根据此决定制定了《国家基本医疗保险和工伤保险药品目录》 ...
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可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的 ，劳动者给用人单位造成危害也要承担赔偿责任。 对企业具体的HR工作来说，劳动合同法让劳资双方的权责更加明晰，具体工作中需要注意的细节会更多。百事食品（ ...
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一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限的相关法律《劳动合同法》第十七条对劳动合同应当具备的内容作了规定，即双方主体的基本 试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些就是所谓的劳动合同约定条款。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 ...
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试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些就是所谓的劳动合同约定条款。 按照《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整 ...
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一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限的相关法律《劳动合同法》第十七条对劳动合同应当具备的内容作了规定，即双方主体的基本 试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些就是所谓的劳动合同约定条款。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 ...
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违法解除劳动关系赔偿金。 案例七 用人单位未足额缴纳医保，在未发生医疗费的情况下，仍应赔偿劳动者个人账户损失 刘七（化名）与制衣公司于2003年8月25日 ：驳回上诉，维持原判。 法官说法 本案涉及对《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项的理解与适用。该条款规定：用人单位有下列情形之一的， ...
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可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 此外，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 由此可知，无固定期限劳动合同并不是不能解除的。用人单位与劳动者订立无 ...
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：上海市第一中级人民法院（2013）沪一中民三（民）撤字第242号生效判决认为：录用信虽然具备劳动合同法第十七条规定的部分条款，但K公司出具给劳动者的录用信上 的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。参见：黄雪芹：“提供虚假学历证书的劳动者无权主张双倍工资赔偿”，载《人民司法·案例》2013年第6期。...
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