协商一致的含义，但仲裁裁决竟然支持了公司方的辩解，径直裁决公司支付徐先生解除劳动合同的经济补偿金2.5万元。徐先生不服仲裁裁决，依法向人民法院起诉，要求认定公司的 劳动合同法》三十九条规定的随时有权解除的法定情形，也不属于第四十条规定的无过失性辞退的法定情形。根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当 ...
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。设定试用期制度，就是为了使双方通过“试用”来了解是否适合，劳动合同法第三十七条赋予劳动者提前三天书面通知即可解除的权利，但对于用人单位却不可以提前 劳动关系或是支付赔偿金选择权在劳动者。根据劳动合同法第四十八条之规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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解除劳动合同的原因是孙xx严重违纪，应该适用劳动合同法第三十九条规定，而不适用劳动合同法第四十条规定。 被上诉人辩称 孙xx辩称，同意一审判决，请求法院驳回 ，甲方可根据不同的岗位和甲方制度的薪资制度审定并调整乙方的薪资，第三十七条注明甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的工作技能、专业内容和水平、身体 ...
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报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大 为终审裁定。 第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院 ...
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争议纠纷案件若干疑难问题的解答》（2012年12月1日生效）第十三条规定：用人单位未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，能否作为劳动者单方解除劳动合同的理由 不来上班的，可以被认定为旷工吗？根据《劳动法》三十一、三十二条以及《劳动合同法》三十七、三十八条规定，员工的单方解除一般分为三种：（ ...
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，。后来，由于经济大环境的影响，订单下滑，该厂的老板便将厂全部转包业务给第三人生产经营，不再插手原来的经营生产。新接手的老板，不想再用陶某做 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算 ...
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年08月18日案由劳动争议审理程序一审审判人员杨宗勇邹明引用法条 (8)共8条引用《工伤保险条例》第十四条第（六）项《工伤保险条例》第三十条《工伤保险条例 责任。据此，依照《中华人民共和国合同法》第四十五条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：一审裁判结果一 ...
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不服从领导工作安排，给公司造成损失，故我公司依据劳动合同法第三十九条之规定与申请人解除劳动合同；被申请人解除劳动合同于法有据。裁决结果：济南市某公司支付闵某 终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中单位故意不给劳动者安排工作，让其待岗，且 前十二个月的平均工资，根据《劳动合同法实施条例》第27条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资 ...
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条明确规定非因本人意愿中断就业包括劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形。因此，玛丽公司的主张本院不予采纳。3.企业未依法为员工缴纳社会 十五条；《广东省地方税务局征收社会保险费欠费管理暂行办法》第七条、第九条、第十条。【相关案例】深（福）社限令催告【2015】E001号《深圳市 ...
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